Formation

Vous souhaitez renforcer les compétences RH
et/ou manageriales de vos équipes ?

Notre accompagnement

• Un contenu sur-mesure répondant à vos besoins
spécifiques
• Des techniques d’animation participatives et ludiques favorisant la cohésion d’équipe et l’intelligence collective

Vos bénéfices

• Une dynamique de groupe et l’émergence de
l’intelligence collective
• Un impact concret et durable sur le développement des compétences

Nos programmes de développement des compétences

Une approche « blended learning » combinant formations en présentiel, groupes de co-développement et séances individuelles de mentoring

1. Manager par la bienveillance

Devenez un manager qui crée un environnement de
travail basé sur la confiance et suscitant la motivation.
Apprenez à encourager l’autonomie et la prise d’initiative.
Permetez à chaque collaborateur d’exprimer
pleinement son potentiel.

2. Devenir un partenaire stratégique RH

Depassez les aspects administratifs de votre poste
pour laisser place à une dimension stratégique pour
développer l’attractivité, la fidélisation, la motivation
du personnel. Apprenez à accompagner les changements
organisationnels.

Découvrir le mentoring à Humanitalents

Ils nous font confiance

« Un grand merci à Estelle qui a su animer cet atelier dans l’esprit de partenariat que nous défendons à Sidaction : l’échange d’expériences, la réflexion collective et la co-construction des savoirs… cela étayé par une expertise technique précise qui permet de proposer des solutions concrètes et adaptées aux besoins de chacun.e » 

 Voir l’article du blog

Anne Susset

Coordinatrice des Projets Internationaux,
Sidaction

En six mois de mentoring avec Humanitalents, j’ai pu progresser sur divers aspects. J’ai notamment pu développé ma confiance en moi pour me positionner comme un interlocuteur crédible et un esprit d’analyse faisant toujours le lien avec la stratégie globale de la structure. La technique utilisée dans le cadre de ce mentorat a été adaptée à mes besoins. Grâce à la longue expérience d’Estelle en RH dans divers contextes, les échanges m’ont permis de toujours avoir une vue d’ensemble sur les situations qui se présentent et d’adopter la posture qui sied à la situation.

Lazare Baguel

Responsable de Département RH,
Action Contre la Faim