Professionnel.le des ressources humaines, vous maîtrisez la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement. Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de créer une relation privilégiée avec les opérationnels ? Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CHAINE DE L’ESPOIR

La Chaïne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.

Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Elle intervient dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

  • Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école 
  • Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères 
  • Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie 
  • Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Basé.e au siège de l’association à Paris (15e), sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour mission de gérer l’ensemble du processus de recrutement des postes siège et terrain et ainsi que le suivi administratif du personnel.

Recrutement :

  • Vous êtes responsable de la gestion dynamique des processus recrutement (stratégie de recherche, évaluation, sélection, et intégration) ;
  • Vous maintenez un dialogue permanent avec la direction et les responsables de départements dans l’objectif de comprendre et d’évaluer au mieux les enjeux et attentes et de les accompagner dans leurs prises de décisions relatives au recrutement.

Gestion des talents :

  • Vous développez et alimentez en continu un vivier de compétences transversales, transférables et mobilisables (salariés, volontaires, bénévoles) notamment pour les missions internationales ;
  • Vous participez à la politique de fidélisation du personnel.

Gestion administrative du personnel :

  • Vous gérez les dossiers personnels des salariés siège et expatriés (suivi des entrées, sorties, absences) ;
  • Vous assurez le suivi administratif du personnel (organisation et suivi des visites médicales, inscriptions aux organismes de mutuelle et prévoyance, …) ;
  • Vous mettez en place et effectuer le suivi des indicateurs et du reporting RH ;
  • Vous participez à l’élaboration du bilan social et de la base de données économiques et sociales.

Projets transversaux :

  • Vous participez à l’élaboration de la stratégie et des objectifs du recrutement ;
  • Vous participez à la structuration du service et à la création d’outils RH ;
  • Vous êtes force de proposition sur les projets liés à votre activité et procédez à leur mise en place ;

VOTRE PROFIL :

FORMATION : Vous avez une formation de type Master 2 en RH ou en droit du travail

EXPERIENCES : Vous avez une expérience préalable de 3 ans sur des fonctions RH (et en recrutement particulièrement) en ONG internationale sur le terrain ou en siège est indispensable.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

  • Maîtrise de la gestion administrative du personnel
  • Maîtrise de toutes les étapes de la procédure de recrutement et des méthodes d’entretien
  • Capacité à créer des outils RH
  • Capacité gérer une base de données et des tableaux de bord sur Excel
  • Capacité à organiser et à prioriser
  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

  • Sens du service et orienté solutions, vous vous positionnez en tant que support aux opérationnels.
  • Fiabilité et sens aigu de la confidentialité
  • Capacité d’écoute, de compréhension et de concertation
  • Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs 
  • Bon esprit d’équipe.

LES CONDITIONS OFFERTES :

  • Lieu de travail : Paris
  • Date de début du contrat : Février
  • Statut : CDI
  • Salaire : selon profil

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CDE/CRH » à : avant le 08 janvier 2021*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.