Nos offres d'emploi

Vous souhaitez rejoindre le plus grand mouvement humanitaire mondial? Adepte du travail en partenariat sur le long terme avec les acteurs locaux, le renforcement des compétences est ce qui guide votre action ? Le recentrage thématique des activités de la CRF dans les domaines de la santé et de la gestion des catastrophes vous interpelle particulièrement ?

Fort.e d’une expérience de terrain sur des postes à responsabilités en gestion financière, vous êtes rompu à l’exercice des suivis budgétaires incluant des co-financements complexes. Le fonctionnement des bailleurs de fonds publics n’a aucun secret pour vous ?  Vous aimez travailler en lien avec des partenaires locaux ? Vous souhaitez rejoindre une organisation à taille humaine et vous investir dans sa structuration ? 

Vous aimez travailler en collaboration très étroite avec divers partenaires ? Le recentrage thématique des activités de la CRF dans les domaines de la santé et de la gestion des catastrophes vous interpelle particulièrement ? Vous avez envie d’orchestrer et de consolider une mission au volume opérationnel conséquent ? 

Vous souhaitez rejoindre le plus grand mouvement humanitaire mondial ? Adepte du travail en partenariat sur le long terme avec les acteurs locaux, le renforcement des compétences est ce qui guide votre action ? Vous êtes reconnu pour votre capacité à développer une vision stratégique tout en veillant à la cohérence des interventions retenues avec les besoins des populations ? Vous connaissez très bien les mécanismes de fonctionnement des bailleurs institutionnels et mener des activité de représentation multiples vous stimule ?

Militant dans l’âme, la promotion d’une justice comme vecteur d’humanité fait partie de votre ADN ? Adepte du travail en partenariat sur le long terme avec les acteurs de la société civile basés sur la concertation, le dialogue et l’apprentissage réciproque ? Vous êtes reconnu pour votre style de management bienveillant et vos talents de fédérateur d’équipe ? La coordination multi-acteurs, le fonctionnement en consortium n’ont plus de secret pour vous ? 

Expert de la gestion des ressources humaines opérationnelles, vous souhaitez prendre un peu de hauteur et avoir une vision d’ensemble des enjeux et problématiques RH sur les missions afin de contribuer au renforcement et à la structuration des RH sur le terrain ? Les aspects RH techniques n’ont aucun secret pour vous ? 

Expert en gestion de projet, suite à une expérience terrain en Afrique, vous souhaitez prendre de la hauteur avec un poste de coordination au siège ? Vous avez d’excellentes compétences en communication et une expérience avérée dans la représentation et le plaidoyer ? Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine dans le domaine de la santé ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CHAINE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.

Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Elle intervient dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école 
• soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères 
• formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie 
• construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Basé.e au siège de l’association à Paris (15e), rattaché.e à la Direction des Opérations et sous la supervision du Responsable du Département Programmes, vous pilotez la programmation dans votre zone (Afrique de l’Ouest) en s’assurant de leur cohérence avec la stratégie opérationnelle de l’association, de leur efficacité et efficience, et de leur bonne redevabilité vis-à-vis des tiers.

RESPONSABILITES :

Stratégie et pilotage opérationnel :

• Propose et met en oeuvre la stratégie opérationnelle de ses programmes, en conformité avec la stratégie de l’association.
• Travaille au déploiement de ses programmes sur l’ensemble du cycle de projet (identification, formulation, mise en oeuvre, suivi, évaluation, apprentissage)
• Définit et planifie les missions programmes.

Pilotage financier :

• En lien avec son responsable et avec la Direction administrative et financière, est en charge de l’élaboration du budget et du suivi budgétaire de ses programmes.
• Est en charge du rendu opérationnel et financier auprès des différents bailleurs, en lien avec les équipes dédiées.

Recherche de financements :

• Recherche et consolidation de financements publics en lien étroit avec les équipes support (élaboration des propositions, suivi et reporting).
• Appuie le chargé de partenariats privés dans la recherche de financements pour ses programmes.

Respect des obligations en matière de conformité, qualité, redevabilité :

• Garantit la qualité de programmes dont il/elle a la charge (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, impact, et redevabilité envers les bénéficiaires)
• S’assure que ses programmes sont gérés conformément aux obligations externes et aux procédures internes

Développement de nouveaux projets, intégration des programmes en partenariat avec d’autres associations :

• Maintien une veille et analyse sur les évolutions des besoins des pays dans lesquels il travaille et se montre force de proposition pour le développement de nouveaux projets.
• En lien avec son/sa responsable et avec les autres coordinateurs, réfléchit à la mise en place de programmes multi-pays.
• Rencontre et développe des partenariats et participe à des réunions (géographiques, thématiques) avec d’autres ONG / organismes internationaux susceptibles d’être des acteurs complémentaires dans la réponse aux besoins des populations.

Management d’équipe :

• Gère en lien avec le responsable RH l’ensemble du personnel dont il a la responsabilité (recrutements, contrats, formations)
• Déploie les outils nécessaires au suivi RH terrain

Gestion de la sécurité : Avec le soutien du référent sécurité, contribue à définir le dispositif de sécurité et son respect par l’ensemble des collaborateurs contribuant aux programmes dont il/elle est en charge

Promotion des programmes en interne et en externe : Contribue à la visibilité de ses programmes, en interne et en externe en lien avec l’équipe communication et développement.

De manière transversale : Contribue à réaliser les objectifs du département Programmes et à développer des process et outils pour améliorer la qualité des programmes

VOTRE PROFIL :

FORMATION : Vous avez une formation de type Bac +5 en sciences politiques, relations internationales, gestion de projets de solidarité internationale, sciences sociales, santé publique, Grande Ecole

EXPERIENCES :  Vous avez une expérience préalable moins 5 ans en gestion de projet sur des postes à responsabilité en ONG sur le terrain (si possible en Afrique de l’ouest) et en siège, vous avez une expérience réussie en management d’équipe.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

• Savoir concevoir une stratégie
• Maîtrise de la gestion de projet
• Maîtrise des procédures bailleurs (notamment l’AFD), savoir rédiger des propositions et des rapports bailleurs
• Savoir élaborer et gérer des budgets
• Savoir analyser un contexte et des besoins et proposer des projets adéquats
• Savoir gérer une équipe notamment en remote
• Savoir définir un dispositif de sécurité et le faire appliquer sur le terrain
• Savoir représenter l’organisation auprès de différents interlocuteurs (ambassadeurs, bailleurs, ministres…) et capacité à faire du plaidoyer
• Maîtrise de Excel
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Excellente présentation
• Diplomatie, excellente communication, capacité à s’adapter à son interlocuteur, capacité à convaincre
• Professionnalisme, rigueur
• Force de proposition
• Capacité à s’intégrer dans une organisation souple, adaptabilité et flexibilité
• Excellentes capacités relationnelles et esprit d’équipe
• Capacité d’écoute, de compréhension et de concertation

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Lieu de travail : Paris
• Date de début du contrat : ASAP
• Statut : CDI
• Salaire : Selon profil

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CDE/CPA » à : avant le 17 janvier 2021*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Fort.e d’une riche expérience en ressources humaines vous avez envie de développer votre département et d’être moteur du changement ? Spécialiste des RH, vous désirez alterner entre des projets très macros et proximité avec les opérationnels ? Vous souhaitez travailler en collaboration très étroite avec divers partenaires ? Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CHAINE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.

Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Elle intervient dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école 
• soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères 
• formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie 
• construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Rattaché.e à la directrice générale et membre du comité de direction, le/la  Directeur/trice des Ressources Humaines est chargé.e de définir, de mettre en œuvre et d’animer la politique Ressources Humaines de la Chaîne de l’Espoir en France et à l’International.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS :

• Lien hiérarchique : assuré par la Directrice Générale
• Lien hiérarchique : assure le management d’un Chargé des RH et d’un futur poste à pourvoir en 2021

RESPONSABILITES :

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH

• Travaille en étroite collaboration avec le comité de direction pour définir et mettre en œuvre la stratégie permettant d’atteindre les objectifs opérationnels de l’organisation ;
• Il/elle appuie et conseille les membres du comité de Direction afin de définir une  politique RH partagée et fédératrice ;
• Au fait de l’évolution des activités et des opérations, le/la DRH oriente la stratégie de recrutement active en fonction des besoins RH constatés et anticipés ;
• Oriente et accompagne les responsables de département, les coordinateurs de programmes et les responsables de service sur la gestion des ressources humaines et s’assure de la bonne diffusion des enjeux et les stratégies RH.
• Elabore les politiques, les programmes, les procédures et les outils de gestion des ressources humaines, en collaboration avec les directions, en fonction des besoins de l’organisation, et assure un soutien aux managers dans leur application

2. Recrutement et opérationnel

• Supervise un Chargé RH et s’assure de la bonne gestion des recrutements ainsi que leur  adéquation avec les besoins et la stratégie ;
• Assure un rôle de référent auprès des managers dans la gestion de leurs équipes : développement des compétences, bilans et objectifs, discipline… ;
• Conseille et oriente les coordinateurs programmes sur l’ensemble de leurs problématiques : recrutement, placement, suivi du personnel national, cadre légal, politique de rémunération des pays d’intervention, procédures disciplinaires… ;
• Impulse et suit l’évolution de l’ensemble des projets RH, contrôle leur avancée et s’assure que les résultats sont en phase avec ce qui a été décidé.

3. Formation et développement des compétences

• Elabore la politique de formation pour le personnel (siège et terrain) ;
• Veille à la bonne communication de cette politique et garantit l’adéquation entre les besoins identifiés et les moyens nécessaires ;
• Garantit la bonne application des processus de suivi des compétences : entretiens annuels, objectifs de performance… et veille à la bonne compréhension des outils par tous .

4. Conception et évolution de la politique salariale

• Définit la politique salariale de l’association et veille à sa bonne application ;
• Met en place les grilles de salaire siège et terrain ;
• Se tient informé des politiques en la matière des autres organisations ;
• Détermine et communique l’ensemble des avantages, hors salaire, en vigueur à la CDE (siège et terrain).

5. Gestion administrative /juridique

• S’assure que l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail sont respectées (contrats de travail, rémunération, congés, déclarations…) ;
• Identifie les besoins en système d’informations RH ;
• Valide les procédures de ruptures contractuelles spécifiques (licenciement, démission…) ;
• Apporte un appui juridique (droit social) et fiscal : conseil, capitalisation des expériences légales/litiges, coûts, conséquences financières.

6. Sécurité, Santé, Environnement et Qualité de vie de travail

• Garantit les bonnes conditions de travail concernant la santé et la sécurité des salariés sièges et terrain ;
• Veille au bon climat et à l’harmonie au sein des équipes ;
• Conduit des actions de prévention, d’information et formation.

7. Relations sociales et communication interne

• Anime et pilote les relations sociales avec les instances représentatives du personnel ;
• S’assure du développement et à la qualité de la communication interne vers les équipes siège et terrain ;
• Initie et anime l’organisation de réunion d’équipe, et journée d’équipe et toutes actions pour favoriser l’esprit et la cohésion d’équipe ai sein de La Chaîne de l’Espoir.

VOTRE PROFIL :

Coordinateur.ice RH avec une solide expérience en SI et/ou dans le privé qui a déjà travaillé en siège qui recherche du challenge. Salarié en siège qui a une longue expérience mais qui n’a pas encore évolué sur la fonction de DRH. DRH qui souhaite travailler dans une structure à taille humaine pour avoir un plus large champ d’actions.

FORMATION : Vous avez une formation de type Master 2 en RH ou en droit du travail

EXPERIENCES :

Vous avez une expérience significative en ressources humaines, en droit social et du travail, d’au moins 5 ans, au sein d’une ONG internationale. Vous avez connaissance des RH terrain et siège.

Idéalement, vous avez occupez des postes de RRH ou de DRH mais les autres candidatures sont encouragées.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

• Maitrise du français (oral et écrit) indispensable
• Savoir concevoir une stratégie et une politique RH
• Avoir la capacité à anticiper, à se projeter et à accompagner la direction
• Apporter un appui juridique et fiscal
• Savoir développer une base de données et des tableaux de bord
• Savoir gérer les relations sociales et la communication interne
• Capacité de méthodologie et de coordination du travail
• Capacité à mobiliser et fédérer
• Garantir les bonnes conditions de travail
• Avoir une vision macro et micro de la fonction RH
• Maîtrise de Excel

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Optimisme, orienté solutions et « service aux autres »
• Pragmatisme, proactivité et réactivité
• Sens des responsabilités
• Dynamisme
• Souplesse, adaptabilité et flexibilité
• Esprit d’équipe
• Capacité d’écoute, de compréhension et de concertation
• Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs 
• Diplomatie
• Confiance, patience, capacité à se remettre en question
• Empathie et ouverture

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Lieu de travail : Paris
• Date de début du contrat : ASAP
• Statut : CDI
• Salaire : Attractif (communiqué sur demande)

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CDE/DRH » à : avant le 08 janvier 2021*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

[et_pb_section fb_built= »1″ admin_label= »section » _builder_version= »3.22″][et_pb_row admin_label= »row » _builder_version= »3.25″ background_size= »initial » background_position= »top_left » background_repeat= »repeat »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.25″ custom_padding= »||| » custom_padding__hover= »||| »][et_pb_text admin_label= »Text » _builder_version= »3.27.4″ background_size= »initial » background_position= »top_left » background_repeat= »repeat »]

Professionnel.le des ressources humaines, vous maîtrisez la gestion administrative du personnel ainsi que le recrutement. Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de créer une relation privilégiée avec les opérationnels ? Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CHAINE DE L’ESPOIR

La Chaïne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.

Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Elle intervient dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école 
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères 
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie 
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Basé.e au siège de l’association à Paris (15e), sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour mission de gérer l’ensemble du processus de recrutement des postes siège et terrain et ainsi que le suivi administratif du personnel.

Recrutement :

• Vous êtes responsable de la gestion dynamique des processus recrutement (stratégie de recherche, évaluation, sélection, et intégration) ;
• Vous maintenez un dialogue permanent avec la direction et les responsables de départements dans l’objectif de comprendre et d’évaluer au mieux les enjeux et attentes et de les accompagner dans leurs prises de décisions relatives au recrutement.

Gestion des talents :

• Vous développez et alimentez en continu un vivier de compétences transversales, transférables et mobilisables (salariés, volontaires, bénévoles) notamment pour les missions internationales ;
• Vous participez à la politique de fidélisation du personnel.

Gestion administrative du personnel :

• Vous gérez les dossiers personnels des salariés siège et expatriés (suivi des entrées, sorties, absences) ;
• Vous assurez le suivi administratif du personnel (organisation et suivi des visites médicales, inscriptions aux organismes de mutuelle et prévoyance, …) ;
• Vous mettez en place et effectuer le suivi des indicateurs et du reporting RH ;
• Vous participez à l’élaboration du bilan social et de la base de données économiques et sociales.

Projets transversaux :

• Vous participez à l’élaboration de la stratégie et des objectifs du recrutement ;
• Vous participez à la structuration du service et à la création d’outils RH ;
• Vous êtes force de proposition sur les projets liés à votre activité et procédez à leur mise en place ;

VOTRE PROFIL :

FORMATION : Vous avez une formation de type Master 2 en RH ou en droit du travail

EXPERIENCES : Vous avez une expérience préalable de 3 ans sur des fonctions RH (et en recrutement particulièrement) en ONG internationale sur le terrain ou en siège est indispensable.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel
• Maîtrise de toutes les étapes de la procédure de recrutement et des méthodes d’entretien
• Capacité à créer des outils RH
• Capacité gérer une base de données et des tableaux de bord sur Excel
• Capacité à organiser et à prioriser
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Sens du service et orienté solutions, vous vous positionnez en tant que support aux opérationnels.
• Fiabilité et sens aigu de la confidentialité
• Capacité d’écoute, de compréhension et de concertation
• Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs 
• Bon esprit d’équipe.

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Lieu de travail : Paris
• Date de début du contrat : Février
• Statut : CDI
• Salaire : selon profil

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CDE/CRH » à : avant le 08 janvier 2021*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Vous êtes manager/responsable comptable confirmé.e à l’international ? Vous connaissez bien les normes comptables françaises ? Vous aimez manager, travailler en équipe et en mode collaboratif ?

Vous souhaitez contribuer autrement en rejoignant une organisation humanitaire dont le siège opérationnel est basé à Dakar ?

Ce poste est fait pour vous !

A propos d’ALIMA :

L’ESPRIT ALIMA :

La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits dans notre CHARTE

• Le patient d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET :

Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

Vos principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, vous produisez et supervisez les états financiers et données comptables selon PCG français en respectant délais et qualité. Vous gérez l’équipe de 6 comptables du siège. Vous contrôlez les opérations fiscales des paies pour la France et le Sénégal.

Vous traitez les opérations de bilan et de clôture, avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes à Paris.

Vous appuyez et conseillez les comptables des organisations partenaires locales.

Comptabilité siège

• Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables fournisseurs.
• Contrôler et superviser la saisie et le règlement des dépenses.
• Superviser la comptabilisation des écritures de paie ou le transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité.
• Superviser l’enregistrement des opérations comptables de trésorerie.
• Remonter les difficultés, réclamations et contentieux au Directeur Financier.
• Superviser et signer les actions de réconciliation bancaire, d’analyse des comptes et des balances de tiers.
• Simplifier et fluidifier les processus comptables pour garantir une comptabilité en temps réel et de qualité.

Comptabilité pour les Missions (12 pays dans lesquels ALIMA intervient)

• Garantir la disponibilité de la comptabilité en temps réel des dépenses engagées au Siège pour les Missions, spécialement les charges qui affectent les missions.
• S’assurer de la bonne affectation des dépenses du siège selon les instructions analytiques du tableau d’affectation.
• S’assurer des bons paramétrages en lien avec la comptabilité des missions pour permettre un travail de lettrage et de consolidation à la clôture annuelle de qualité.

Comptabilité analytique

• Définir le paramétrage de la comptabilité analytique et contrôler son utilisation pour les analyses demandées par les opérationnels et les dirigeants.
• Animer la réflexion sur l’évolution du plan comptable pour répondre aux besoins de l’organisation.

Gestion de la clôture annuelle

• Définir un rétro planning de clôture pour l’ensemble de l’équipe comptable
• Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année.
• Travailler avec le bureau d’expert-comptable pour permettre la production des comptes annuels dans les délais attendus.
• Répondre au commissaire aux comptes, lors de son travail de vérification des comptes et fournir les éléments appropriés du dossier de clôture.

Déclarations fiscales et sociales

• Vérifier les modalités de calcul et de déclaration des liasses et déclarations fiscales mensuelles et annuelles pour le Sénégal.
• Récolter et suivre avec le cabinet de gestion de la paie française les déclarations fiscales afin de déclencher les paiements et de garantir une bonne comptabilisation.

Animation équipe

• Recruter, superviser, accompagner et évaluer l’équipe de comptable du siège (5 personnes) afin de permettre la bonne réalisation des tâches dans le respect des délais.
• Superviser les tâches réalisées en bonne intelligence pour éviter que les erreurs perdurent ou se répètent dans la comptabilité.
• Former et appuyer en permanence l’équipe pour permettre l’évolution et l’autonomie de chacun.
• Proposer d’éventuelles adaptations de la composition du service comptabilité en fonction de l’évolution des besoins.

Partenariats

Conseiller/accompagner les ONG locales dans la gestion de leurs comptabilités. Ces partenaires peuvent être dans tous les pays où Alima intervient.

Votre profil :

Deux profils sont possibles sur ce poste :

Soit BAC+3 comptabilité français (DCG ou équivalent) avec 10 ans d’expérience minimum

Soit Bac+5 comptabilité français (DFCG ou équivalent) avec 5 ans d’expérience minimum

+ 3 ans mini en management d’équipe comptabilité de 3 à 6 personnes

+ expérience des relations externes et internationales

Une connaissance des bailleurs de fonds et de l’humanitaire serait un plus.

Le diplôme comptable français est impératif, sans condition de nationalité.

Sans expérience de management ou sans diplôme français, ne postulez pas ! Votre candidature sera rejetée immédiatement

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Gestion comptables selon normes comptables françaises sur budgets de plusieurs dizaines de millions d’euros
• Management d’équipe de 6 personnes
• Garantir la qualité des états financiers
• Accompagner voire former des comptables
• Capacité d’analyses, de synthèse et rigueur
• Capacité à prioriser et planifier
• Maitrise d’Excel et SAGA , Connaissances d’ODOO est un atout
• Maîtrise courante du français, l’anglais est un plus

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Force de proposition et esprit d’initiative
• Capacité à prendre de la hauteur et à aller sur un niveau macro
• Fortes qualités relationnelles
• Rigueur et honnêteté
• Respect des engagements, fiabilité
• Dynamisme, réactivité
• Adaptabilité, flexibilité, agilité

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : dès que possible avant 15/11/2020
• Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
• Déplacements : Un déplacement annuel
• Salaire : à partir de 3200 euros nets mensuels selon profil et composition familiale
• Autres avantages :
  • Couverture santé complémentaire pour vous et vos ayants droit. 
  • Prime d’installation à hauteur de 3000 euros minimum
  • Contribution aux frais de scolarité/crèche pour vos enfants en âge d’être scolarisé.es
  • Prise en charge de vos déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail
  • Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun.e de vos ayants-droit
  • Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle
  • 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ? Vous souhaitez postuler ?

Postulez sous réf. « ALI/RSC » à : avant le 15/09/ 2020*

Envoyez CV + lettre de motivation avec réponse aux 3 questions suivantes

• En quoi ce poste et cet employeur vous intéressent ?
• En quoi avez-vous de bonnes qualités relationnelles ?
• Quels sont selon vous les principaux défis à adresser pour atteindre les objectifs des états financiers de qualité et dans le respect de deadline?  

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Fort.e d’une riche expérience de Directeur.rice Pays vous avez envie de vous investir et de consolider une mission au volume opérationnel conséquent ?

Vous souhaitez travailler en collaboration très étroite avec divers partenaires ?

Le mandat de la CRf et les programmes VIH-Tuberculose ainsi que de préparation et riposte aux épidémies vous intéressent ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CROIX ROUGE FRANÇAISE

La stratégie 2019-2021 de la délégation en République du Congo est structurée autour de 2 axes principaux : le renforcement de capacités de la Croix-Rouge Congolaise, et la santé avec un focus particulier sur deux thématiques (VIH-Tuberculose et préparation et riposte aux épidémies). La programmation en cours est composée de 5 projets/Programmes :

Le projet de renforcement des capacités de la Croix-Rouge Congolaise pour une amélioration durable de la santé et de l’accès à l’éducation dans le département de la Bouenza. Il a démarré le 1^er mars 2018 pour une durée de 42 mois. Il est financé à 90% par la délégation de l’Union Européenne et 10% par des fonds propres, pour un total de près de 800 000 euros.

Le projet de renforcement des capacités de la Croix-Rouge Congolaise pour une amélioration durable de la résilience des populations du département du Pool. Démarré officiellement le 1^er février 2020 pour une durée de 36 mois, il est financé à 90% par la DUE et 10% par fonds propres, pour un budget total d’environ 1,5 millions d’euros.

La gestion des Centres de Traitement Ambulatoire (CTA) de Brazzaville et de Pointe Noire, spécialisés dans la prise en charge globale des personnes vivant avec le VIH. A ce jour, ils prennent en charge plus de 6 000 patients, soit un quart des personnes vivant avec le VIH sous traitement ARV dans le pays. La CRf en assure la gestion par délégation du Ministère en charge de la Santé et grâce à diverses sources de financement. Il est prévu que le Ministère en charge de la Santé en reprenne la gestion au 1^er janvier 2021, et la CRf met actuellement un projet visant d’une part l’évolution des CTA en centres nationaux de référence sur le VIH et, d’autre part, l’accompagnement du ministère sur le transfert d’activités et de gestion.

La CRf est le Bénéficiaire Principal de la subvention VIH/Tuberculose 2018 – 2020 du Fonds Mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme (FM), pour un montant total de plus de 16 millions d’euros. Dans ce cadre, la CRf est responsable de la gestion financière et programmatique de la subvention, avec notamment l’achat et l’approvisionnement en antirétroviraux (ARV) et antituberculeux (AT) afin de couvrir 90% de la file active du pays pour le VIH-Sida et 100% des patients tuberculeux. Il s’agit aussi pour la CRf d’accompagner les programmes nationaux de lutte contre le VIH et la tuberculose dans la mise en œuvre des activités liées à la subvention : la distribution des produits de santé dans plus de 80 structures de santé, la supervision de ces structures pour appuyer et améliorer la qualité de la prise en charge ainsi que la sécurisation de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé, de l’achat jusqu’à la dispensation aux patients.

Enfin, la Croix-Rouge française met en place un Programme d’appui à la riposte nationale COVID-19, et plus largement, de renforcement de la préparation et de riposte aux épidémies au niveau de 6 départements du pays (Brazzaville, Pointe-Noire, Bouenza, Niari, Cuvette, Sangha). Deux propositions de projet complémentaires ont été soumises pour un montant total de 2,6 millions EUR sur 12 mois :

Un Projet financé par la Délégation de l’Union Européenne (DUE), avec un cofinancement de TOTAL E.P, d’un montant de 1, 5 millions d’euros sur un an, dont l’objectif général est  de Renforcer les capacités de Prévention, de Préparation et de Riposte aux Épidémies en contexte COVID19 dans 6 départements du Congo Brazzaville. Les 4 résultats attendus de ce Projet sont :

Un Projet financé par l’agence Française de développement (AFD), dont l’objectif général est de limiter la propagation de la pandémie et favoriser l’accès sécurisé aux soins de santé primaire des populations dans trois pays de l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Niger, République centrafricaine, Congo). Les actions au Congo de ce Projet ont pour objectif spécifique de Renforcer les capacités de riposte et de préparation aux épidémies au COVID-19 dans 6 départements. Elles sont budgétées à hauteur de  1 100 000 euros sur 1 an. 

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Le/la chef.fe de délégation assure la représentation de la Croix-Rouge française en République du Congo auprès de la Société Nationale hôte (la Croix-Rouge Congolaise), auprès des autorités Congolaises, auprès des partenaires techniques et financiers. Il/Elle coordonne l’ensemble des départements et projets/programmes de la Délégation et veille au respect des procédures et du Code de Conduite de la Croix-Rouge française.

Contexte

Contexte général du poste

Le/la chef.fe de délégation assure la représentation de la Croix-Rouge française en République du Congo auprès de la Société Nationale hôte (la Croix-Rouge Congolaise), auprès des autorités Congolaises, auprès des partenaires techniques et financiers. Il/Elle coordonne l’ensemble des départements et projets/programmes de la Délégation et veille au respect des procédures et du Code de Conduite de la Croix-Rouge française.

Contexte spécifique du poste

• Basé à Brazzaville, le.la chef.fe de délégation sera amené.e, dans le cadre de ses responsabilités, à effectuer des missions terrain sur les différentes zones d’intervention de la CRF, notamment à Pointe-Noire, à Madingou, et dans d’autres zones si besoin.
• Le poste de chef.fe de délégation est un poste en « family posting », avec un logement individuel. Par ailleurs, sur la base de certaines conditions spécifiques, le personnel expatrié salarié peut être autorisé à conduire – selon disponibilité des véhicules les activités terrain ayant la priorité.

Liens hiérarchiques et fonctionnels

• Lien hiérarchique : assuré par le/la responsable géographique Afrique Centrale basé à Paris.
• Lien hiérarchique : assure le management de 7 salariés
  • 1 Adjoint Chef de Délégation
  • 1 Coordinateur.trice RH
  • 1 Coordinateur.trice Renforcement de Capacités de la CRC
  • 1 Coordinateur.trice Fonds Mondial
  • 1 Coordinateur.trice Projet Epidémies
  • 1 Conseiller VIH-Santé
  • 1 Coordinateur des partenariats nationaux

Responsabilités

Représentation de la CRF et communication externe

1. En lien étroit avec le coordinateur des partenariats nationaux, représente la CRf auprès des autorités nationales et apporte un soin particulier à une communication transparente et pro-active sur les activités menées
2. Représente la CRf et/ou appuie les coordinateurs de projet dans leurs relations avec les partenaires techniques et financiers (Agence Française de Développement, Ambassade de France, Délégation de l’Union Européenne, Fonds Mondial, TOTAL…)
3. Assure une participation de la CRf aux réunions inter-ONG
4. Assure une représentation de la CRf aux différents ateliers thématiques, de lancement, de clôture, en lien avec les thématiques inscrites dans la stratégie de la CRf en République du Congo
5. Veille à l’élaboration de supports de communication réguliers, afin de faire connaître les activités de la Crf au Congo

Collaboration avec la Croix-Rouge Congolaise

1. De manière générale, maintient avec la CRC une relation équilibrée, de confiance, basée sur la transparence et le respect
2. Est garant, pour la CRf, de la mise en œuvre de la feuille de route signée en décembre 2019 par les Présidents de la CRc et de la CRf, et organise, au moins tous les deux ans, un atelier de partenariat, en collaboration étroite avec le Pôle Relations Mouvement)
3. Est garant.e de la bonne communication/transmission d’information vers le secrétariat général et le comité de direction de la CRc et s’assure de la bonne concertation du comité national de la CRc dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles
4. Est garant.e de la mise en place et du maintien de cadres de concertation CRf/CRc et organise au besoin des ateliers ad hoc avec la CRc (nouvelle proposition de projet, autres)
5. Veille à renforcer les modalités de renforcement de capacités au-delà de la seule logique projet (mise à disposition temporaire de compétences, etc.)
6. Maintient les relations avec les autres instances du Mouvement présentes (CICR) et participe aux réunions de coordination mouvement

Suivi de la situation humanitaire et élaboration du positionnement stratégique de la CRf

1. Veille sur les informations humanitaires et contextuelles, analyse de la structuration des acteurs présents au Congo, de leurs capacités ainsi que des politiques nationales et régionales mises en œuvre
2. Collecte les documents produits par les différents acteurs présents au Congo : services étatiques, ONG, …
3. Coordonne la définition de la stratégie pays et sur la zone, dans le cadre d’une concertation avec son équipe et la CRC, et en lien avec les services du siège concernés et veille à ce que les activités s’inscrivent bien dans le cadre de la stratégie de la Direction des Relations et des Opérations Internationales de la CRf
4. Participe à l’élaboration de propositions de projets en coordination avec les coordinateurs.trices techniques et chef.fe.s de projets ainsi que les services supports concernés

Responsable de la sécurité des personnes et des biens dans le pays

1. Collecte et met à jour les informations sur l’environnement sécuritaire en lien avec les acteurs compétents en la matière (SNU, Ambassade, ONG, CRC, autorités nationales)
2. Prend les mesures adaptées à la situation sécuritaire en accord avec le Desk et le/la référent.e sécurité siège et en cas d’incident majeur qui touche à la sécurité du personnel et des biens ; Est garant.e de l’information et de la communication sur les règles de sécurité auprès de l’ensemble des équipes
3. Informe le Desk et le/la référent.e sécurité siège des éléments clefs de la situation sécuritaire
4. Est responsable de l’élaboration et de la mise à jour du plan de sécurité de la CRF au Congo

Management et encadrement des ressources humaines 

1. Est garant.e du développement organisationnel adapté aux besoins de la délégation de la CRf au Congo
2. Élabore et met à jour les profils de poste de ses collaborateurs directs ; Encadre au quotidien et évalue régulièrement ses collaborateurs directs ; Participe au processus de recrutement de ses collaborateurs directs en effectuant le dernier entretien
3. En lien avec le.la coordinateur.trice RH, s’assure que les profils de postes des équipes sont régulièrement mis à jour, et appuie les responsables de département dans la structuration de leur équipe ; S’assure que l’encadrement des équipes est réel et que les évaluations du personnel sont régulières
4. En lien avec le.la coordinateur.trice RH, fait respecter le code de conduite, le règlement intérieur, et de toutes procédures relatives aux ressources humaines ; Assure la médiation d’éventuels conflits avec le personnel national
5. S’assure des conditions de vie des expatriés ; S’assure des conditions de travail des expatriés et du personnel national sur l’ensemble de la délégation
6. En collaboration étroite avec le.la coordinateur.trice RH, veille au maintien d’un bon climat social

Communication, coordination et reporting

1. S’assure de la bonne coordination et communication au sein de l’équipe de coordination
2. Organise des réunions de coordination avec ses collaborateurs directs ; Est chargé.e de coordonner la communication et le reporting de la délégation vers le siège
3. Organise des réunions d’information et de communication avec l’ensemble du personnel de manière régulière afin de partager les informations essentielles de la Délégation (arrivées/départs, nouveaux projets, perspectives, lancement de chantier, mission du siège, etc.) ou de manière ad hoc lors d’événements exceptionnels (événements sécu, ….)
4. Assure au minimum une visite semestrielle sur chacune des sous-délégations

Supervision de la gestion des moyens supports

1. Supervision de la gestion des moyens financiers
2. Supervision des moyens logistiques 

Supervision de la mise en œuvre opérationnelle des projets 

1. Supervise les plannings de réalisation et chronogrammes d’activités afin d’assurer une bonne exécution des activités dans les temps impartis
2. S’assure de la conformité des activités aux engagements contractuels de la CRF vis-à-vis des bailleurs de fonds 
3. Est garant.e de la mise en place de cadres de partenariats en conformité avec les objectifs du projet et compte-tenu du mandat des différentes parties prenantes
4. S’assure du suivi-évaluation effectif des différents projets et appui la qualité des projets

Gestion de risques

1. Identifie et analyse de manière permanente les risques pesant sur la Délégation (juridique, RH, opérationnel, financier, partenarial, etc.), et selon le niveau, en discute avec les coordinateurs ou avec le siège
2. Propose des actions de gestion et coordonne/supervise la mise en œuvre, sur le terrain, du plan d’action validé
3. Porte une attention particulière à la prévention des risques, à travers une coordination rigoureuse entre les départements, une communication fluide, un respect des procédures et textes encadrant l’action de la CRf en République du Congo

VOTRE PROFIL :

Directeur.trice Pays experimenté.e issu.e du développement ou de l’urgence.

Professionnel de la coopération internationale ou du développement qui souhaiterait donner un nouveau sens à sa vie professionnelle.

Capacité à gérer un volume opérationnel conséquent et à négocier avec différents acteurs.

FORMATION :

Vous avez une formation de type Master 2 Gestion de projet humanitaire ou formation équivalente.

EXPERIENCES :

Vous avez une expérience significative à un poste identique durant 3 ans.

Idéalement, vous avez connaissance ou vous avez déjà collaboré avec le Mouvement Croix-Rouge, vous avez déjà travailler au Congo ou en Afrique Centrale, vous avez une expérience relative aux projets de lutte contre le VIH/Sida.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

• Maitrise du français (oral et écrit) indispensable
• Aptitude dans la programmation opérationnelle
• Très bonne capacité rédactionnelle, d’organisation et de coordination du travail
• Très bonne capacité à négocier avec les autorités

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Aptitudes pour la communication et la diplomatie 
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe 
• Patience
• Aptitude au management d’équipe et à accompagner des profils divers
• Très bonne capacité d’écoute, de compréhension et de concertation
• Forte motivation à travailler en partenariat très étroit avec un partenaire national
• Résistance au stress
• Rigueur, professionnalisme, transparence
• Souplesse, adaptabilité, flexibilité : capacité à s’intégrer dans une organisation

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Lieu de travail : Brazzaville
• Date de début du contrat : Octobre
• Statut : CDD d’un an renouvelable, contrat de droit français
• Salaire indicatif : entre 2 700 euros et 3 100 euros nets mensuels selon profil
• Autres avantages :
  • Prise en charge à 100% du billet d’avion A/R pour les congés tous les 6 mois
  • 5 semaines de congés payés et 21 jours de récupération
  • Logement individuel
  • Votre affiliation à la Sécurité Sociale se fait via la Caisse des Français de l’Etranger
  • Vous souscrirez à la Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge Française (MFFOM) qui est prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à votre charge)
  • Vous bénéficieriez également d’une assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance), ainsi que d’une assurance prévoyance (décès/ invalidité)
  • Familly posting 

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CRF/CDC » à : avant le 21 septembre 2020*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux deux questions suivantes 

1. Comment envisagez-vous le partenariat avec les autorités congolaises dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d’envergure national de lutte contre le VIH-Sida et la tuberculose financé par le Fonds Mondial?
2. Comment envisagez-vous le management d’une structure de soins dont le personnel est en partie rattaché à la fonction publique? 

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.