En tant que chasseuse de tête spécialisée dans le recrutement de profils seniors dans le secteur humanitaire, j’ai pris l’habitude de commencer mes échanges avec une phrase simple mais significative : « Je vous présente cette opportunité. »
Recruter dans l’humanitaire : un contexte unique
Le secteur humanitaire n’est pas comme les autres. Les professionnels seniors que je contacte ont souvent une carrière riche, marquée par des engagements forts, des défis immenses, et un désir d’apporter une contribution significative. Ils ne cherchent pas seulement un emploi : ils cherchent une mission qui a du sens, en harmonie avec leurs valeurs et leur expertise.
« Présenter une opportunité » : un choix réfléchi
Quand j’écris « Je vous présente cette opportunité », ce n’est pas par hasard. Ce choix de mots reflète une approche respectueuse et non transactionnelle. Il s’agit d’ouvrir un dialogue, de poser une passerelle entre une organisation et un professionnel, sans pression ni obligation. En tant que recruteuse, ma mission va bien au-delà de mener des entretiens et d’envoyer des CV. Mon rôle est de créer un pont entre une organisation qui a un besoin critique et une personne qui, par ses compétences et ses aspirations, peut avoir un impact significatif.
Humaniser le recrutement : une priorité
Dans un monde où le recrutement peut parfois être perçu comme transactionnel, cette approche change tout. Elle remet l’humain au centre du processus. Elle montre du respect pour le parcours de la personne et pour les valeurs qu’elle porte.
Et vous, quelle est votre approche ?
À mes collègues recruteurs, que vous travailliez dans l’humanitaire ou ailleurs, quelles petites attentions intégrerez-vous dans vos échanges pour rendre le processus de recrutement plus humain ? Partageons nos bonnes pratiques et continuons à placer les personnes au cœur de nos démarches.
