Humanitalents recrute pour le compte de La Chaîne De l’Espoir un.e Directeur.trice des Ressources Humaines

Fort.e d’une riche expérience en ressources humaines vous avez envie de développer votre département et d’être moteur du changement ? Spécialiste des RH, vous désirez alterner entre des projets très macros et proximité avec les opérationnels ? Vous souhaitez travailler en collaboration très étroite avec divers partenaires ? Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CHAINE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.

Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Elle intervient dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

  • prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école 
  • soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères 
  • formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie 
  • construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Rattaché.e à la directrice générale et membre du comité de direction, le/la  Directeur/trice des Ressources Humaines est chargé.e de définir, de mettre en œuvre et d’animer la politique Ressources Humaines de la Chaîne de l’Espoir en France et à l’International.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS :

  • Lien hiérarchique : assuré par la Directrice Générale
  • Lien hiérarchique : assure le management d’un Chargé des RH et d’un futur poste à pourvoir en 2021

RESPONSABILITES :

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH

  • Travaille en étroite collaboration avec le comité de direction pour définir et mettre en œuvre la stratégie permettant d’atteindre les objectifs opérationnels de l’organisation ;
  • Il/elle appuie et conseille les membres du comité de Direction afin de définir une  politique RH partagée et fédératrice ;
  • Au fait de l’évolution des activités et des opérations, le/la DRH oriente la stratégie de recrutement active en fonction des besoins RH constatés et anticipés ;
  • Oriente et accompagne les responsables de département, les coordinateurs de programmes et les responsables de service sur la gestion des ressources humaines et s’assure de la bonne diffusion des enjeux et les stratégies RH.
  • Elabore les politiques, les programmes, les procédures et les outils de gestion des ressources humaines, en collaboration avec les directions, en fonction des besoins de l’organisation, et assure un soutien aux managers dans leur application

2. Recrutement et opérationnel

  • Supervise un Chargé RH et s’assure de la bonne gestion des recrutements ainsi que leur  adéquation avec les besoins et la stratégie ;
  • Assure un rôle de référent auprès des managers dans la gestion de leurs équipes : développement des compétences, bilans et objectifs, discipline… ;
  • Conseille et oriente les coordinateurs programmes sur l’ensemble de leurs problématiques : recrutement, placement, suivi du personnel national, cadre légal, politique de rémunération des pays d’intervention, procédures disciplinaires… ;
  • Impulse et suit l’évolution de l’ensemble des projets RH, contrôle leur avancée et s’assure que les résultats sont en phase avec ce qui a été décidé.

3. Formation et développement des compétences

  • Elabore la politique de formation pour le personnel (siège et terrain) ;
  • Veille à la bonne communication de cette politique et garantit l’adéquation entre les besoins identifiés et les moyens nécessaires ;
  • Garantit la bonne application des processus de suivi des compétences : entretiens annuels, objectifs de performance… et veille à la bonne compréhension des outils par tous .

4. Conception et évolution de la politique salariale

  • Définit la politique salariale de l’association et veille à sa bonne application ;
  • Met en place les grilles de salaire siège et terrain ;
  • Se tient informé des politiques en la matière des autres organisations ;
  • Détermine et communique l’ensemble des avantages, hors salaire, en vigueur à la CDE (siège et terrain).

5. Gestion administrative /juridique

  • S’assure que l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail sont respectées (contrats de travail, rémunération, congés, déclarations…) ;
  • Identifie les besoins en système d’informations RH ;
  • Valide les procédures de ruptures contractuelles spécifiques (licenciement, démission…) ;
  • Apporte un appui juridique (droit social) et fiscal : conseil, capitalisation des expériences légales/litiges, coûts, conséquences financières.

6. Sécurité, Santé, Environnement et Qualité de vie de travail

  • Garantit les bonnes conditions de travail concernant la santé et la sécurité des salariés sièges et terrain ;
  • Veille au bon climat et à l’harmonie au sein des équipes ;
  • Conduit des actions de prévention, d’information et formation.

7. Relations sociales et communication interne

  • Anime et pilote les relations sociales avec les instances représentatives du personnel ;
  • S’assure du développement et à la qualité de la communication interne vers les équipes siège et terrain ;
  • Initie et anime l’organisation de réunion d’équipe, et journée d’équipe et toutes actions pour favoriser l’esprit et la cohésion d’équipe ai sein de La Chaîne de l’Espoir.

VOTRE PROFIL :

Coordinateur.ice RH avec une solide expérience en SI et/ou dans le privé qui a déjà travaillé en siège qui recherche du challenge. Salarié en siège qui a une longue expérience mais qui n’a pas encore évolué sur la fonction de DRH. DRH qui souhaite travailler dans une structure à taille humaine pour avoir un plus large champ d’actions.

FORMATION : Vous avez une formation de type Master 2 en RH ou en droit du travail

EXPERIENCES :

Vous avez une expérience significative en ressources humaines, en droit social et du travail, d’au moins 5 ans, au sein d’une ONG internationale. Vous avez connaissance des RH terrain et siège.

Idéalement, vous avez occupez des postes de RRH ou de DRH mais les autres candidatures sont encouragées.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

  • Maitrise du français (oral et écrit) indispensable
  • Savoir concevoir une stratégie et une politique RH
  • Avoir la capacité à anticiper, à se projeter et à accompagner la direction
  • Apporter un appui juridique et fiscal
  • Savoir développer une base de données et des tableaux de bord
  • Savoir gérer les relations sociales et la communication interne
  • Capacité de méthodologie et de coordination du travail
  • Capacité à mobiliser et fédérer
  • Garantir les bonnes conditions de travail
  • Avoir une vision macro et micro de la fonction RH
  • Maîtrise de Excel

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

  • Optimisme, orienté solutions et « service aux autres »
  • Pragmatisme, proactivité et réactivité
  • Sens des responsabilités
  • Dynamisme
  • Souplesse, adaptabilité et flexibilité
  • Esprit d’équipe
  • Capacité d’écoute, de compréhension et de concertation
  • Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs 
  • Diplomatie
  • Confiance, patience, capacité à se remettre en question
  • Empathie et ouverture

LES CONDITIONS OFFERTES :

  • Lieu de travail : Paris
  • Date de début du contrat : ASAP
  • Statut : CDI
  • Salaire : Attractif (communiqué sur demande)

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CDE/DRH » à : avant le 08 janvier 2021*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

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