Humanitaire expérimenté.e, vous aimez les challenges et garder un pied dans le stratégique et un pied dans l’opérationnel. Vous êtes convaincu.e qu’en renforçant durablement les compétences des acteurs impliqués dans la gestion de ces crises, l’efficacité de l’assistance aux populations vulnérables peut être améliorée.

L’INSTITUT BIOFORCE :

L’Institut Bioforce améliore l’impact et la pertinence des interventions de solidarité menées auprès des populations vulnérables. Nous permettons à tous ceux qui se mobilisent au plus près des crises humanitaires (individus, organisations et institutions) d’acquérir, de développer et d’entretenir les compétences nécessaires à l’accomplissement de leurs missions. Nous nous efforçons de rendre les outils du développement de compétences disponibles et accessibles à tous et partout. Notre action contribue à la professionnalisation du secteur de la solidarité et à un engagement responsable et durable de ses acteurs.

CONTEXTE :

La nouvelle stratégie 2017 – 2020 représente un tournant dans l’histoire de Bioforce, positionnant l’organisation en tant qu’acteur humanitaire à part entière dont la mission est d’améliorer la pertinence de la réponse aux crises humanitaires par le renforcement des capacités des acteurs. Désormais, Bioforce intervient à l’international avec l’ouverture de son centre de formation Afrique basé au Sénégal et de trois missions : RCA, Liban et Jordanie et avec pour objectif l’ouverture d’une nouvelle mission en 2020.

C’est pour accompagner cette stratégie ambitieuse que Bioforce recrute un.e Directeur.trice des Opérations.

L’activité opérationnelle comprend la gestion de deux centres de formation, développant de la formation qualifiante et de la formation continue aux compétences clés du secteur humanitaire, la gestion de projets visant le renforcement d’organisations nationales et la gestion de nombreuses demandes de formations spécifiquement adaptées aux besoins des organisations internationales. Son volume d’activité annuel est de 7 M€ et son équipe opérationnelle est composée de 40 collaborateurs.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Sous la responsabilité du directeur général, vous dirigez votre département dont la mission est d’assurer la bonne mise en œuvre et le développement des opérations en accord avec les priorités et orientations stratégiques de l’organisation.

Stratégie :

• Vous participez à la définition de la stratégie globale de l’organisation et développez la stratégie de chaque mission en lien avec vos équipes ;
• Vous déclinez ces stratégies en établissant les plans d’actions au niveau des centres de formation et des projets.

Pilotage de l’activité :

• Vous garantissez la mise en œuvre des activités des centres de formation et des projets de renforcement de capacités ;
• Vous compilez et analyser le reporting, l’analyse d’impact et le suivi des indicateurs et proposez des actions correctrices si nécessaire ;
• Vous assurez une mobilisation efficace des ressources financières et humaines pour la bonne gestion des activités ;
• Vous assurez la bonne gestion de la sécurité et le respect du code de conduite de l’organisation.

Développement :

• Vous assurez une veille géopolitique, sécuritaire, humanitaire et une analyse des besoins en matière de renforcement de capacités ;
• Vous analysez les tendances des stratégies bailleurs et développez un mapping des acteurs ;
• Vous recherchez et identifiez les opportunités de financement.
• Vous appuyez vos équipes dans l’élaboration des propositions de projets et des concept notes.

Management d’équipe :

• Vous gérez une équipe de sept personnes en direct,
• Vous êtes le garant d’une bonne collaboration et d’une bonne dynamique au sein de votre équipe ;
• Vous accompagnez les membres de votre équipe afin de les faire grandir en compétences et en autonomie.

Représentation :

• Vous assurez la promotion des activités de Bioforce et leurs impacts auprès des partenaires opérationnels humanitaires ;
• Vous initiez et maintenez d’excellentes relations avec les bailleurs de fonds ;
• Vous développez le réseau Bioforce et créez de nouveaux partenariats.

Coordination interne :

• Vous assurez une excellente coordination avec la direction technique et les départements supports de l’organisation.

VOTRE PROFIL :

Titulaire d’un Master en sciences politiques, humanitaire, développement…, vous disposez d’expériences significatives à des postes de direction (directeurs.trices pays, responsables géographiques, directeurs.trices des opérations, directeurs.trices régionaux.ales) au sein d’organisations diverses (ONG, bailleurs, agences des Nations Unies)

Savoir-faire :

• Excellentes compétences en gestion d’équipe ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement et de la stratégie des bailleurs de fonds ;
• Capacité à représenter l’organisation ;
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Savoir-être :

• Manager participatif, vous avez un très bon esprit d’équipe ;
• Vous êtes un excellent communicant, vous avez une grande capacité d’écoute ;
• Proactif, vous savez anticiper les situations et savez réagir vite en cas d’urgence ;
• Vous êtes complètement autonome dans le cadre des grandes orientations stratégiques définies ;
• Solution oriented et de nature optimiste, vous êtes force de proposition.

CONDITIONS :

• Lieu de travail : 41 avenue du 8 mai 1945, 69694 Vénissieux Cedex, déplacements à prévoir à l’étranger
• Date de début du contrat : Janvier 2020
• Statut : CDI, statut cadre, forfait jour
• Salaire : attractif selon profil en accord avec la politique de rémunération
• Autres avantages : RTT, mutuelle, politique de télétravail, 6 semaines de congés payés par an

 Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « BIOF/DO» à : avant le 15 octobre 2019*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Dans le cadre du remplacement de Caroline qui s’en va vers de nouveaux horizons (snif !), Humanitalents recrute un.e consultant.e RH basé.e à Lyon.

Vos responsabilités :

• Vous participerez à la vision et au développement de l’entreprise : stratégie, nouveaux projets, structuration ;
• Vous serez amené à intervenir sur les différents types de services que propose Humanitalents en fonction de vos compétences et de vos affinités professionnelles : recrutement, prestations de conseils RH, conception et animation de formation, mentoring ;
• Vous participerez à la rédaction des réponses à appels d’offre et à la mise en œuvre du plan d’action commercial ;
• Vous contribuerez à la stratégie de communication d’Humanitalents : rédaction d’articles sur des thématiques RH et managériales.

Votre profil :

• Formation supérieure (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines
• Expérience d’au moins cinq ans en ONG en RH et/ou recrutement sur le terrain et au siège
• Vous avez un fort intérêt pour l’innovation dans la GRH et le management
• Vous faites preuve d’autonomie et de sens de l’organisation
• Vous aimez travailler en équipe, échanger des idées, vous connaissez les bases de la communication non violente et souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant
• Vous êtes créatif.ve et recherchez des solutions et des idées « out of the box »
• Vous maîtrisez l’anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral (et éventuellement l’espagnol)

Ce que vous trouverez à Humanitalents :

• Des conditions contractuelles flexibles
• Un super environnement de travail (espace de coworking à Lyon très convivial et enrichissants)
• L’opportunité de développer de nouvelles compétences, de travailler sur des projets RH variés et passionnants, de proposer vos idées créatives
• La possibilité de participer à une aventure entrepreneuriale
• Et aussi un peu ce que vous y amènerez !

Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé.e ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « CRH/HUM/02» à : avant le 31 août 2019.

Généraliste de la fonction RH dans le secteur de la solidarité internationale, vous maîtrisez l’ensemble des aspects RH : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel, plan de développement des compétences, vous souhaitez prendre de la hauteur sur un poste plus macro avec une forte composante de conseil et de développement des compétences ? Ces postes sont faits pour vous !

A propos d’Alima :

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits dans  notre CHARTE :

• Le patient d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

CONTEXTE : Dans le cadre de remplacements, Alima recrute un.e référent.e RH Desk 1 (en charge de la RDC, du Niger, du Tchad et du Cameroun) basé à Dakar, ainsi qu’un.e référent.e RH Desk Nigéria basé à Abuja.

Votre mission en tant que référent.e RH Desk :

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de Desk et le support fonctionnel du Responsable RH Opérationnelles, vous êtes le point focal au niveau de votre Desk pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines. Vous êtes le lien entre le département des opérations et le département RH.

Vos principales responsabilités :

Vous conseillez et accompagnez les coordinateurs.trices RH et coordinateurs.trices Finances/RH des pays de votre Desk sur l’ensemble des enjeux RH et leur apporter un support technique sur toutes les problématiques RH.

STRATEGIE ET DIMENSIONNEMENT

• Participe à la définition de la politique RH et intervient sur des sujets transversaux : stratégie de recrutement active, gestion de parcours, formation
• Collecte et fait remonter les problématiques RH du terrain
• S’assure de l’application des politiques RH, de la CHARTE et des autres politiques cadres d’ALIMA
• Conseil sur la structuration des équipes sur le terrain
• S’assure que les budgets et les propositions de financements reflètent bien les besoins RH

RECRUTEMENT :

• En collaboration avec les missions, identifie les besoins en recrutement international
• Avec les chargé.e.s de recrutement, les référent.e.s techniques pools et les autres référent.e.s RH Desk, identifie les personnes pour pourvoir les postes cadres terrain en interne (placement) ou en externe (recrutement)

SUIVI DES PARCOURS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

• Participe au développement des talents par la proposition de parcours, plans de formations, plans de développement des compétences, suivi des objectifs…
• Participe à la gestion des carrières des cadres terrain
• Conseille les managers sur leur rôle d’accompagnement de leurs équipes

GESTION ADMINISTRATIVE :

• Soutient les coordinateurs.trices RH dans l’application du cadre administratif et légal au sein de ses pays d’intervention
• Apporte une expertise et un soutien sur l’utilisation des outils RH, principalement Homère (SIRH) et autres fichiers de suivi du personnel national et international
• Prend en charge directement certaines tâches administratives

Votre profil :

Généraliste de la fonction RH dans le secteur de la solidarité internationale, vous maîtrisez l’ensemble des aspects RH : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel, plan de développement des compétences, vous souhaitez prendre de la hauteur sur un poste plus macro avec une forte composante de conseil, d’accompagnement, de support et de développement des compétences.

FORMATION : Master en gestion des ressources humaines ou équivalent

EXPERIENCES : Vous avez une expérience d’au moins 2 ans en sur des postes de coordinateur.trice  RH ou coordo Fi/RH avec une forte composante RH dans des ONG humanitaires. Vous avez  minimum un an d’expérience en expatriation. Une expérience en gestion des ressources humaines sur des projets médicaux d’urgence serait un atout.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Généraliste de la fonction RH, vous maîtrisez l’ensemble des aspects RH : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel, plan de développement des compétences…
• Savoir conseiller les managers sur la structuration et la gestion de leurs équipes
• Savoir animer une équipe en fonctionnel
• Maîtrise d’un SIRH si possible Homère
• Savoir travailler en français et en anglaisSavoir travailler en français et en anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Proactivité et réactivité : capacité d’anticipation et de réagir vite en cas d’urgence
• Capacité à prioriser, organisation, rigueur, et autonomie
• Capacité d’analyse et sens critique
• Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle, très bon esprit d’équipe
• Capacité d’écoute, bonne communication, diplomatie, négotiation
• Capacité d’adaptation et flexibilité

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Les conditions offertes :

• Lieu de travail :
  • Desk 1 : Dakar, Sénégal
  • Desk Nigéria : Abuja, Nigéria
• Date de début du contrat : Début septembre 2019
• Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois soit 6 mois maximum
• Déplacements : 30% du temps sur le terrain
• Salaire : Selon expérience :
  • Desk 1 : entre 2 700 et 2 800€/mois net
  • Desk Nigéria : à partir de 3 835€/mois net
• Autres avantages :
• Couverture médicale, invalidité et décès pour lui-même et ses ayants droits,
• Frais d’emménagement à hauteur de 3000 euros minimum,
• Frais de scolarité pour les enfants en âge d’être scolarisés,
• Prise en charge des déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail (Sénégal ou Nigéria) ;
• Un aller-retour par an pour elle ou lui et ses ayants droits vers le pays de leur choix.
• 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Vous souhaitez postuler ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « ALI/Référent RH/Dakar » ou « ALI/Référent RH/Abuja » à : avant le 5 août 2019*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux trois questions suivantes (dans la langue de la question) :

• Why do you apply to ALIMA in general and this specific position in particular?
• Quels sont les principaux enjeux RH auxquels vous pourriez faire face dans ce poste ?
• Quelle stratégie mettre en place pour développer les compétences du personnel des missions sous votre responsabilité ?

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Spécialistes de la logistique humanitaire avec une forte appétence pour le développement des compétences et des parcours professionnels et un intérêt pour l’innovation et pour l’amélioration continue, ce poste est fait pour vous !

A propos d’Alima :

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits dans  notre CHARTE :

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits dans  notre CHARTE :

• Le patient d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

Vos responsabilités principales en tant que directeur.trice des opérations adjoint.e  en charge de la logistique :

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur des opérations, vous êtes l’expert.e logistique d’Alima.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Vous assurez le suivi de l’ensemble des cadres logistiques d’Alima (siège et terrain). A ce titre, vous participez :

• Au recrutement et à l’intégration des nouveaux logisticiens.ciennes ;
• A la gestion des carrières et aux décisions d’affectation et de mobilités ;
• A l’identification et à l’accompagnement des hauts potentiels ;
• Au renforcement des compétences (identification des besoins, conception et animation de formations, partage d’expériences, conseils techniques)

ANIMATION ET GESTION D’EQUIPE : Vous êtes le.la garant.e de la dynamique d’équipe au sein du groupe des responsables logistiques desks. Pour ce faire, vous animez les discussions, partagez l’information au sein de l’équipe et développer la collaboration entre les membres de l’équipe. En tant qu’expert.e, vous leur apporter conseils techniques et les soutenez sur des dossiers complexes. Vous êtes également le.la responsable hiérarchique direct du responsable approvisionnement. Vous représentez les enjeux logistiques et les besoins de vos équipes auprès de la direction.

GESTION DE PROJETS TRANSVERSES : Attaché.e aux principes d’amélioration continue et d’innovation, vous identifiez et gérez des dossiers de fonds tels que la conception et la diffusion de politiques logistiques nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel et notamment : équipement et maintenance du matériel biomédical, appui à l’hygiène hospitalière, fonctionnement et maintenance d’un parc automobile. Vous créer de nouveaux partenariats en externe lorsque cela est pertinent. Vous garantissez que les moyens logistiques sont adéquats et suffisants pour réduire les risques pris par les équipes et supporter les responsables logistiques Desk dans la mise en œuvre des mesures sécuritaires. Vous garantissez l’évolution et l’adaptation de la qualité des équipements et techniques logistiques aux objectifs des projets et aux évolutions techniques disponibles. Vous consolidez les besoins matériels et financiers de l’équipe logistique et vous assurez que ces besoins soient intégrés dans le Plan d’action ALIMA, dans la planification opérationnelle ainsi que dans les budgets des missions.

Votre profil :

Vous êtes un spécialiste de la logistique humanitaire avec de nombreuses expériences de terrain. Vous avez une forte appétence pour l’humain, le développement des compétences, le développement des parcours professionnels, l’animation d’équipe. Vous avez un intérêt pour l’innovation l’agilité, l’intrapreunariat et le principe d’amélioration continue.

FORMATION : Diplôme dans le domaine logistique

EXPERIENCES : Vous avez une expérience d’au moins 6 ans en logistique sur différentes missions humanitaires dont au minimum 3 ans sur des postes de coordinateur.trice  logistique. Vous avez  plusieurs expériences sur des projets médicaux, logistique hospitalière (gestion des déchets, hygiène, commandes médicales/biomédicales), CTC, centre Ebola, centres nutritionnels ou WASH.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Expertise dans le domaine de la chaine d’approvisionnement
• Maîtrise de logiciels logistiques
• Connaissances des spécificités logistiques des projets médicaux
• Animer et gérer une équipe
• Savoir travailler avec des partenaires externes
• Savoir travailler en français et en anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Manager participatif, vous avez un très bon esprit d’équipe
• Ouverture vers l’autre, capacité à travailler dans une équipe multiculturelle
• Capacité à travailler de manière autonome, très bonne organisation
• Envie d’apprendre, capacité à se remettre en question
• Force de proposition, esprit d’initiative, innovation
• Capacité d’écoute, bonne communication

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : Début septembre 2019
• Statut : CDI, contrat de droit sénégalais
• Salaire : Selon expérience, à partir de 3625€/mois net après impôts
• Autres avantages :
• Couverture médicale, invalidité et décès pour lui-même et ses ayants droits,
• Frais d’emménagement à Dakar à hauteur de 3500 euros minimum,
• Frais de scolarité de ses enfants en âge d’être scolarisés,
• Un aller-retour par an pour elle ou lui et ses ayants droits vers le pays de leur choix.
• Politique de télétravail
• 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

 Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « ALI/01» à : avant le 15 juillet 2019*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux trois questions suivantes (dans la langue de la question) :

• Why do you apply to ALIMA in general and this specific position in particular?
• Quel est le principal enjeu de la réussite dans ce poste ?
• Quelles sont les grandes tendances actuelles qui définissent le futur de la logistique humanitaire ?

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

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Humanitaire expérimenté de terrain, vous recherchez un nouveau challenge ?

Avec une forte appétence pour l’éducation, la diffusion de l’information, la protection et la cohésion sociale, vous êtes également intéressé par l’innovation technologique et pédagogique ?

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A propos de Bibliothèques Sans Frontières :
Fondée en 2007 et présente dans plus de vingt pays, Bibliothèques Sans Frontières (BSF) est une ONG internationale qui œuvre au renforcement de l’autonomie et de la capacité d’agir des populations vulnérables à travers l’accès à l’information, à l’éducation et à la culture. Forts d’une vision réinventée de la bibliothèque comme lieu d’émancipation individuelle et collective, BSF accompagne ses partenaires locaux, à développer des stratégies de diffusion de l’information, à projeter des bibliothèques sous toutes ses formes, là où elles ne sont pas.

Au Moyen-Orient, en Afrique de l’Est et Centrale, en Europe ou en Colombie, BSF œuvre à la mise en place d’espaces et de services sécurisés pour l’éducation, la formation professionnelle, le soutien psychologique et la cohésion communautaire pour les populations vulnérables. Plus de 2 millions de personnes ont aujourd’hui accès à nos services à travers le monde.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site www.bibliosansfrontieres.org
Rejoindre BSF c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance et surtout participer à des projets innovants à impact social. BSF met au cœur de sa politique de gestion des Ressources Humaines le travail collaboratif et la mobilité interne de ses collaborateurs (allers-retours siège/terrain; trajectoires opérations/supports, etc.)

Le contexte que vous rejoignez :
Le Bangladesh est le théâtre d’une grave crise humanitaire qui touche les populations Rohingyas.
Une évaluation des besoins menée par BSF a souligné les énormes besoins de la population touchée en termes d’information, d’éducation et de protection.

BSF est prête à mettre en œuvre un projet pilote en partenariat avec les organismes de soutien à la gestion du camps pour améliorer la diffusion de l’information, en tirant parti de l’impact des activités de sensibilisation des partenaires sectoriels et des relais d’information, et en favorisant la participation communautaire.
Ce projet pilote est basé sur l’utilisation de deux outils innovants (Ideas Box et Koombook) et sur une approche intégrée à la gestion de camps.

Il ne manque qu’un.e chef.fe de mission pour démarrer ce projet innovant et ambitieux ! Voulez-vous faire partie de l’aventure ?

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• • Relations institutionnelles: Gestion des relations avec les principaux donateurs institutionnels et avec les donateurs potentiels ; Représentation de BSF dans le pays auprès des partenaires, institutions étatiques, ONG, organisations locales et internationales; Responsabilité de la gestion de la réputation de l’organisation dans le pays.
  • Stratégie et planification: Proposition au responsable de desk des priorités d’intervention pour accroître l’implication de BSF et le nombre de bénéficiaires dans le pays ; Contribution à la définition de la stratégie pays et à la planification qui en découle (projets, budgets et coordination).
  • Gestion et extension du programme: Supervision de la bonne mise en œuvre des projets en conformité avec les obligations contractuelles et les procédures des bailleurs de fonds et en accord avec les procédures et les standards de gestion de BSF ; Suivi du reporting et transmission de tous les documents de projet officiels et administratifs au siège ; Coordination de l’élaboration, de la rédaction et de la préparation des documents pour la présentation des nouveaux projets.
  • Gestion du bureau pays et de son personnel: Responsabilité de tous les aspects liés à la gestion du bureau pays: situation financière, réglementation locale, gestion du personnel local et expatrié, logistique et administration conformément aux directives de l’organisation ; responsabilité de la sécurité du personnel expatrié, du respect et de la mise en œuvre des règles générales de sécurité.
  • Visibilité: Coopération avec les départements Communication et Partenariats pour toutes les activités de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds mises en œuvre dans et pour le pays.

Un poste qui allie aspects opérationnels et stratégiques, un challenge motivant ! Votre profil : Humanitaire de terrain, vous avez une forte appétence pour l’innovation pédagogique et technologique et pour les domaines d’intervention de BSF (éducation, diffusion de l’information, protection, cohésion sociale)

• • Formation: BAC+ 5 dans un domaine pertinent. Diplômés CIPSI de Bioforce bienvenus !
  • Expérience : Vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire et/ou de coordinateur terrain au sein d’une ONG internationale humanitaire. Vous disposez d’une expérience significative en gestion de la sécurité, en représentation, en gestion de partenariat et en management d’équipe.
  • Compétences techniques / Savoir-faire :
    • Vous savez manager une équipe (expatriés et nationaux).
    • Vous disposez d’une solide connaissance des principaux bailleurs de fonds
    • Vous maitrisez les outils de bureautique (Pack office)
    • Vous maitrisez correctement le français et l’anglais, à l’écrit et à l’oral
  • Compétences relationnelles/ Savoir-être :
    • Bonne gestion du stress, organisation et fiabilité
    • Sens des responsabilités et de gestion des priorités
    • Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition
    • Capacité d’adaptation et de pragmatisme
    • Diplomatie, empathie et esprit d’équipe
    • Intérêt pour l’éducation numérique et les nouvelles technologies apprécié
    • Partage des valeurs de l’association

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Cox’s Bazar, Bangladesh
• Date de début du contrat : Dès que possible
• Statut : CDD de 6 mois renouvelable, cadre au forfait jour, temps plein
• Salaire : Selon expérience et grille salariale de BSF, salaire entre 2222 euros brut et 2524 euros brut/mois.
• Autres avantages:

Perdiem de 400 € net/mois sera versé sur le terrain en monnaie locale. Assurance médicale prise en charge à 100%. Hébergement fourni en Guest House.

• Autres précisions: il s’agit d’un poste non accompagné

 Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ? Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « BSF/01» à : avant le 9 décembre 2018. Le recrutement de ce poste étant urgent, Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus. [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Présentation de Frères des Hommes :

Fondée en 1965, Frères des Hommes est une association de solidarité internationale reconnue d’utilité publique, laïque et apolitique. Aujourd’hui la spécificité des projets que nous menons avec nos partenaires au Sud, quels que soient le pays d’intervention ou la thématique (agriculture paysanne, économie solidaire, démocratie citoyenne), est de soutenir la formation des populations pour faire émerger des acteurs en capacité de contribuer au développement économique et social de leur pays, dans un objectif de transformation sociale durable. En France, nous informons et sensibilisons le grand public aux enjeux mondiaux d’un développement solidaire, au travers de nos supports de communication (publications papier, site internet, réseaux sociaux, newsletter). En parallèle, nous formons et accompagnons des porteurs de projet de solidarité internationale.

Votre environnement de travail :

Vous intégrez une équipe de 15 salariés engagés et portés par 5 valeurs fondamentales (fraternité, solidarité, non-violence, égalité femmes-hommes, respect de l’environnement) dans une ambiance professionnelle et décontractée où la mission et l’action auprès des populations bénéficiaires restent l’objectif commun. Un style de leadership bienveillant et responsabilisant vous permettra d’évoluer et de vous épanouir.

Vos responsabilités principales :

Sous la supervision de la Contrôleuse de gestion, responsable du pôle gestion de l’association, vous assurerez les missions suivantes :

• Vous êtes le garant de bonne tenue de la comptabilité générale et analytique de l’association
  • Vous saisissez les factures, les paiements, les encaissements (dons et subventions) et les opérations diverses
  • Vous archivez la documentation dans les classeurs de journaux comptables
  • Vous participez à l’établissement des comptes annuels
  • Vous assurez le contrôle et les réconciliations mensuelles et annuelles des reçus fiscaux entre le logiciel de gestion des dons et la comptabilité
• Gérer les comptes de trésorerie et réaliser les paiements
  • Vous gérez les caisses en Euros et en devises et les comptes bancaires,
  • Vous réalisez les rapprochements bancaires
  • Vous encaissez les dons reçus
• Vous assurez l’établissement des payes en lien avec le cabinet social
  • Vous saisissez des éléments variables de payes sous Excel
  • Vous mettez à jour le  document de suivi des absences (congés payés, RTT, récupérations, télétravail…) en conformité avec les procédures internes
  • Vous vérifiez la conformité des payes établies par le Cabinet social au regard des éléments variables de paie fournis
  • Vous effectuez les déclarations sociales et fiscales

Votre profil :

• Formation: BAC+ 3 en comptabilité (DCG)
• Expérience : Vous au minimum 3 ans d’expérience sur un poste de comptable, idéalement au sein d’une association
• Compétences techniques / Savoir-faire :
  • Vous savez gérer une comptabilité générale et analytique
• Vous avez une bonne connaissance du plan comptable français et associatif
  • Vous maîtrisez un logiciel de comptabilité analytique (Quadratus serait un plus)
  • Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel, Outlook)
• Compétences relationnelles/ Savoir-être :
  • Capacité d’autocontrôle
  • Autonomie
  • Rigueur et fiabilité
  • Bonne communication en français à l’écrit et à l’oral
  • Appétence pour le secteur associatif et partage des valeurs de l’association
  • Esprit d’équipe
  • Respect de la confidentialité

Conditions :

• Lieu de travail : 2 rue de Savoie, 75006 Paris (siège de l’association)
• Date de début du contrat : Dès que possible
• Statut : CDI, temps plein
• Salaire : 30.000 euros brut annuel
• Autres avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, Tickets Restaurant de 9€ financés à 50%, frais de transport en commun pris en charge à 50%, 11 jours de RTT annuels
• Validité de l’offre : Jusqu’au 05 novembre 2018

Vous vous êtes reconnu dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « FDH/01» à : avant le 5 novembre 2018.

Le recrutement de ce poste étant urgent, Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Crée en juillet 2017, Humanitalents est un cabinet d’expertise RH et recrutement au service de l’humanitaire dont la mission est de soutenir les ONG internationales humanitaires dans la gestion de leurs Ressources Humaines afin qu’elles puissent concentrer leur énergie sur la mise en œuvre de leurs programmes auprès de leurs bénéficiaires. Humanitalents aide le secteur humanitaire à transformer ses Ressources Humaines en Richesses Humaines. En décembre 2017, Humanitalents a été labellisé « Lyon Start-up », le concours qui récompense les entrepreneurs innovants de la région Lyonnaise !

Humanitalents propose quatre types de services :

• Découvrir des moutons à cinq pattes : notre offre de recrutement avec option par approche directe ;
• Enchanter les RH : nos prestations de services et conseils RH sur des thématiques variées ;
• Transmettre des savoirs : nos formations et programme de mentoring
• Booster les managers : notre accompagnement/coaching

Contexte du poste :

• Accroissement d’activité (temporaire pour le moment mais on croise les doigts que ça dure !)
• Super environnement de travail (en espace de coworking à Lyon, horaires flexibles)
• Une équipe de chic et de choc des Fées des RH composée de deux personnes

Vos  responsabilités :

• Vous serez amené à intervenir sur les différents types de service que propose Humanitalents en fonction de vos compétences et de vos affinités professionnelles : recrutement, prestations de conseils RH, conception et animation de formation, coaching ;
• Vous participerez à la rédaction des réponses à appels d’offre ;
• Vous participerez à la vision : stratégie, nouveaux projets…

Votre profil :

• Formation supérieure (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines
• Expérience d’au moins cinq ans en RH et/ou recrutement en ONG au siège et/ou sur le terrain
• Vous avez un fort intérêt pour l’innovation dans la GRH et le management
• Vous faites preuve d’autonomie et de sens de l’organisation
• Vous êtes un super team player, adaptable et réactif
• Diplomate, vous savez communiquer de manière assertive
• Vous maîtrisez la langue de Shaskeaspeare aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
• Vous recherchez une façon différente de travailler dans une organisation horizontale et agile au sein d’une équipe bienveillante
• Vous avez envie de participer à une super aventure !

Les conditions statutaires sont flexibles et seront discutées avec chaque candidat

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et vous voulez rejoindre l’équipe des fées des RH ? D’un coup de baguette magique, envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « CRH/HUM/01» à : avant le 15 octobre 2018.

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Vous êtes un manager, un leader, diplomate et excellent communicant ?
Engagé, vous êtes familiarisé avec les enjeux de droits humains ?

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Lieu de travail : Paris
Date de début du contrat : Dès que possible
Statut : Temps plein salarié(e) en CDI
Validité de l’offre : Jusqu’au 30 septembre 2018

Qui sommes-nous ?

La FIDH est une ONG internationale de défense des droits humains. Depuis 1922, nous sommes engagés dans la défense de tous les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme.

Nous fédérons 184 associations nationales de défense des droits humains actives dans 112 pays. Pour nous, la transformation des sociétés est d’abord du ressort des acteurs locaux, nos activités visent donc à renforcer leur capacité d’action et leur influence.

Le Secrétariat International de la FIDH est une organisation à taille humaine (45 salariés à Paris) composée d’une équipe internationale dont le bureau est situé dans un quartier vivant et central de Paris (proche de Bastille et Gare de Lyon).

Votre environnement de travail

Basé(e) au sein du Secrétariat International de la FIDH à Paris, vous dirigez votre département dont la mission est d’assurer la bonne mise en œuvre des opérations en lien avec les organisations membres/partenaires et en accord avec les priorités et orientations stratégiques décidées par le Congrès et le Bureau international de la FIDH. Vous travaillerez en étroite coopération avec les autres directeur/trices du Secrétariat international de la FIDH, sous la supervision et la responsabilité de la Direction générale exécutive.

Votre mission globale

Vous êtes en charge de garantir la cohérence entre les orientations stratégiques telles que définies par le Congrès et le Bureau international et leur implémentation opérationnelle menée par les bureaux géographiques et thématiques.

Vous veillez à la pertinence des activités menées pour des résultats effectifs tout en garantissant la sécurité des opérations.

Vous encadrez le/la directeur/trice adjoint(e) des opérations ainsi que les responsables des bureaux géographiques.

Contexte du poste :

Vous occuperez ce poste dans un contexte de croissance et accompagnerez la FIDH dans un effort de structuration. La structure tend également vers une « internationalisation » au niveau gouvernance et vous accompagnerez cette tendance. En 2019, se tiendra le prochain congrès international de la FIDH qui aura lieu pour la 1ère fois en Asie, à Taiwan et vous aiderez à sa préparation.

Vos responsabilités principales sur le poste :

• Vous pilotez la programmation des opérations en supervisant la bonne mise en œuvre des programmes et activités implémentées par les bureaux géographiques en lien avec les bureaux thématiques et les autres départements.
• Vous contribuez à la priorisation et aux réajustements des activités en fonction des évolutions de contextes et des urgences.
• Vous contribuez au développement de l’expertise du département pour renforcer l’adaptation au contexte et aux urgences.
• Vous validez les propositions de programmes spécifiques des bureaux soumis aux bailleurs et vous interagissez avec les bailleurs pour la recherche de fonds et le suivi des programmes.
• Vous soutenez la gouvernance de la FIDH et contribuez au fonctionnement du Secrétariat international.
• Vous assurez la mise en œuvre de la politique générale de sécurité des opérations.
• Vous supervisez les équipes dans la planification annuelle des activités du département.
• Vous contribuez à la préparation des Bureaux exécutifs et internationaux et du Congrès de la FIDH.
• Vous représentez l’organisation auprès de multiples acteurs externes pour faire connaître les préoccupations et recommandations de la FIDH et de ses membres/partenaires.
• Vous menez un plaidoyer stratégique auprès des États où la FIDH intervient en appui aux équipes.
• Vous représentez la FIDH dans les médias.

Votre profil :

Formation

De formation supérieure (BAC+5) en droit international, gestion de projets humanitaires, sciences politiques, relations internationales ou équivalent.

Expérience

Vous avez occupé une fonction dans la question des droits humains, vous avez une première expérience sur une fonction similaire ou des expériences significatives sur des postes de direction de département opérationnel ou de plaidoyer d’ONG régionales ou internationales.

Compétences techniques

Vous avez une connaissance poussée des enjeux de droits humains.

Vous êtes sensibilisé à la problématique de l’égalité des genres et vous savez comment veiller à son application

Compétences relationnelles/ Savoir-être

Vous savez faire preuve d’une grande aisance relationnelle, vous êtes à l’aise dans des fonctions de représentation et vous savez travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et mettre en place une communication assertive.

Leader expérimenté, vous avez la capacité de fédérer les énergies et les personnes.

Grâce à votre vision stratégique long terme et vos compétences en planification, vous imaginez un objectif et mettez en place les actions nécessaires pour l’atteindre.

Vous savez arbitrer, défendre vos décisions et optimiser le fonctionnement de votre département par de grandes capacités de structuration.

Compétences linguistiques

Vous avez d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais, et idéalement, vous maîtrisez également l’espagnol.

Rémunération/Conditions spécifiques :

• Salaire attractif, en fonction de l’expérience.
• Contrat à durée indéterminée (CDI), plein temps, démarrage dès que possible
• Contrat de droit français, régime des 35 heures de travail par semaine
• Lieu : Siège social de la FIDH à Paris, France
• Date limite d’envoi des candidatures : jusqu’au 30 septembre.

Vous vous êtes reconnu dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « FIDH/01» à : avant le 30 septembre 2018. Le recrutement de ce poste étant urgent, Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

 

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Humanitalents recrute pour le compte de Groupe URD :

Un(e) Expert(e) en Sécurité Alimentaire et Résilience

• Lieu : Plaisians (Drôme Provençale), France
• Date de début de contrat : dès que possible
• Statut : salarié(e) en CDI
• Validité de l’offre : jusqu’au 30 avril 2018

Fondé en 1993, le Groupe URD est un think-tank indépendant spécialisé dans l’analyse des pratiques et le développement de politiques humanitaires et de gestion des fragilités. Son expertise pluridisciplinaire, nourrie par des aller-retours permanents avec les terrains de crise et post-crise, lui permet d’appréhender le fonctionnement du secteur de l’aide dans son ensemble. Attaché à l’échange de connaissances et à l’apprentissage collectif, il accompagne les acteurs de l’aide dans les processus d’amélioration de la qualité de leurs interventions.

Vous souhaitez vous engager sur ces sujets et domaines d’activités pour participer activement à l’amélioration des pratiques humanitaires ?

Rejoignez une équipe engagée et dynamique, au siège du Groupe URD, à Plaisians en Drôme provençale où vous travaillerez dans un cadre magnifique. Vous participerez ainsi à la production de connaissances, à l’élaboration de recommandations pour le secteur et à l’accompagnement à la mise en œuvre de ces recommandations et de nouvelles approches.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES :

Vous concevez, organisez et réalisez des missions :

Evaluations 

• Réalisation et/ou participation à des évaluations de programmes humanitaires en adéquation avec ses domaines de compétence, notamment des questions de sécurité alimentaire / résilience (réponse aux Termes de Référence, travail bibliographique, enquêtes de terrain, interviews, analyses, rapports et restitutions)

Appuis méthodologiques

• Réalisation des missions de diagnostics à différents niveaux en fonction des demandes (organisation, méthodes, pratiques, etc.)
• Accompagner la mise en place des recommandations issues des évaluations ou des missions de diagnostic (accompagnement à l’amélioration des pratiques, par exemple au niveau des systèmes de suivi et évaluation)

Formations

• Participer à l’analyse des besoins en formation et à l’élaboration des contenus de formation
• Organisation et animation des sessions de formation pour adultes (sur des sujets tels que sécurité alimentaire, résilience, LRRD, évaluation, capitalisation, participation, qualité, etc.) pour les acteurs humanitaires ou dans le cadre universitaire en France et à l’étranger
• Participation à la mise en place de modules de formations d’apprentissage en ligne sur la plateforme du Groupe URD

 Recherches

• Organisation d’une veille (suivi des publications, participation aux colloques, réunions, etc.) sur les enjeux pour le secteur humanitaire liés à son domaine de compétences
• Participation au montage des projets de recherche/études (analyse des besoins, rédaction de document de problématique, montage de dossier de financement, etc.)
• Participation à la conduite des études en adéquation avec ses domaines de compétences (analyse des contextes et des pratiques sur les sujets de la sécurité alimentaire, résilience, vulnérabilités, stratégies de réponse, etc.), ainsi qu’à la rédaction des rapports de recherche
• Participation à la rédaction d’articles et ouvrages pour publications

PROFIL REQUIS :

De formation de niveau Bac + 5 en sécurité alimentaire (ingénieur agronome, nutrition, développement rural ou équivalent), vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans votre domaine d’expertise dans des contextes humanitaires sur des postes couvrant des expériences en :

• Evaluation de projets humanitaires (suivi et évaluation internes, évaluations externes, processus de capitalisation des leçons apprises)
• Gestion de projets en sécurité alimentaire et résilience
• Expérience d’animation et conception de formation pour adultes est souhaitable
• Conduite de recherches opérationnelles et publications est souhaitable

 De plus, vous avez les compétences suivantes :

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, enclin aux travaux d’écriture
• Connaissance des techniques de pédagogie pour adultes, ainsi que d’animation d’équipe
• Excellente capacité d‘écoute, de communication et de négociation
• Capacité d’organisation et d’autonomie, flexibilité, priorisation
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit), la maîtrise de l’espagnol et/ou d’autres langues est un plus

CONDITIONS :

• Poste en CDI à temps plein
• Basé au siège social de l’organisation (Plaisians, Drôme provençale)
• Déplacements fréquents sur des terrains d’intervention humanitaire (en moyenne 30% du temps de travail) et autres déplacements en Europe
• Statut cadre, salaire en fonction de l’expérience et la formation, basé sur la grille salariale du Groupe URD

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence suivante « URD/04/SAR » à avant le 30 avril 2018.

Intitulé du poste : Coordinateur(trice) pays pour le Groupe URD au Mali
Fonction : Coordinateur(trice) pays pour le Groupe URD au Mali
Secteur : Humanitaire / Résilience / Evaluation-capitalisation / Recherche opérationnelle
Lieu de travail principal : Poste basé à Bamako, Mali, avec déplacements réguliers
Date de commencement : Janvier 2018
Statut : salarié(e) en CDD de 18 mois, renouvelable.
Validité de l’offre : 5 janvier 2018

 

Fondé en 1993, le Groupe URD est un institut indépendant spécialisée dans l’analyse des pratiques et
le développement de politiques humanitaires et post-crise. Son rôle est d’accompagner les acteurs
humanitaires pour améliorer la qualité de leur intervention. Le Groupe URD est donc amené à
travailler avec un public varié, allant des ONG opérationnelles, aux agences des Nations unies, États
et institutions, bailleurs de fonds, mais aussi chercheurs, think-tanks ou étudiants.
Le Groupe URD participe au programme « KEY» financé par l’Union Européenne. Il est mis en œuvre
au Mali par cinq consortiums d’ONG internationales et nationales dans 6 régions : Gao, Kidal,
Ménaka, Mopti, Taoudéni et Tombouctou.

L’objectif global de ce programme est d’accroître la résilience à l’insécurité alimentaire et
nutritionnelle des populations vulnérables au Mali. Cet objectif répond à l’engagement de l’Union
européenne de soutenir la mise en œuvre des Priorités Résilience Pays du Mali (PRP) établies dans le
cadre de l’Alliance Globale pour la Résilience (AGIR) au Sahel et en Afrique de l’Ouest.
Vous souhaitez vous engager avec le Groupe URD afin de vous investir dans l’appui à ce programme
au Mali, vous participerez ainsi à un dispositif innovant pour améliorer la qualité de mise en œuvre
des actions humanitaires.

Vous travaillez sous la supervision du référent Sahel au siège du Groupe URD et en lien étroit avec la
Délégation de l’Union Européenne au Mali et la Confédération Malienne, les institutions nationales
impliquées ainsi qu’avec les 5 consortium d’ONG mettant en œuvre le programme. Vous êtes basé à
Bamako et effectuez des déplacements dans les régions concernées par la mise en œuvre du
programme.

En tant que coordinateur(trice) pays, vos objectifs principaux sont les suivants :

1. Vous fournissez un appui aux acteurs du programme dans la mise en œuvre d’une
   gestion adaptative du programme afin de garantir la pertinence des interventions tout
   au long du programme, dans un contexte évolutif ;
2. Vous appuyez la production des connaissances sur le contexte, la mise en œuvre des
   interventions et l’état de la redevabilité notamment en vue d’une amélioration continue
   des interventions et des résultats du programme ;
3. Vous animez le processus de capitalisation avec les acteurs du programme tout au long
   de la mise en œuvre du programme KEY afin de valoriser les enseignements tirés ;
4. Vous développez et mettre en œuvre une stratégie globale de communication sur le
   programme KEY à des fins de visibilité et de plaidoyer en faveur de l’approche résilience
   (AGIR) auprès des autorités, des partenaires techniques et financiers et des opérateurs
   au Mali mais aussi dans d’autres zones du Sahel et d’Afrique de l’Ouest et dans d’autres
   contextes similaires.

Vous êtes responsables des activités suivantes :

1. Coordination du mécanisme global de suivi régulier du contexte du projet
   – Initier et animer des ateliers d’élaboration du mécanisme global de suivi du
   contexte du projet
   – Coordination de la mise en œuvre du mécanisme global de suivi régulier du
   contexte du projet
2. Si nécessaire, organiser et animer des sessions de formation aux membres des
   consortiums sur la planification multi scénarios pour assurer une cohérence globale dans
   la mise en œuvre du mécanisme global de suivi régulier du contexte du projet KEY.
3. Evaluation itérative/ Evaluation finale
   – Rédaction des termes de références des évaluations (itératives et finale) en lien
   avec les parties prenantes du projet KEY pour intégrer les préoccupations et
   intérêts de tous lors des analyses issues des évaluations
   – Coordination globale et mise en œuvre des évaluations itératives
   – Participation à la réalisation des évaluations itératives
   – Accompagnement des membres des consortiums dans la mise en œuvre des
   recommandations des évaluation itératives.
4. Recherche action et capitalisation
   – Coordination du processus collectif (impliquant les parties prenantes principales
   du projet) d’identification des sujets de recherche action et de capitalisation.
   – Coordination de l’élaboration des termes de références des études,
   l’identification des équipes et la réalisation des études.
   – Identification des partenaires potentiels de recherche action et gérer les
   relations partenariales avec les instituts de recherche dans les pays et régions
   concernés par le projet.
   – Identification et documentation des études de cas riches d’enseignement et
   pertinents pour partage avec l’ensemble de la communauté de l’aide à l’intérieur
   et à l’extérieur dans les zones d’intervention du projet.
5. Publication/diffusion/communication du projet et des résultats des études
   – Supervision de la conception et participation active dans la mise en œuvre des
   outils de communication (communication externe et interne)
   – Participation active aux réunions de coordinations dans les zones d’intervention.
6. Gestion des ressources humaines et coordination des experts nationaux
   – Animation d’une équipe de salariés malien (assistant de recherche, poste
   administratif, communication et logistique)
   – Animation et coordination du réseau d’experts maliens répartis sur 6 zones (Gao,
   Kidal, Ménaka, Mopti, Taoudéni et Tombouctou).
7. Activités transversales :
   – Communication régulière avec le siège du Groupe URD, avec la coordination sur
   place et les partenaires nationaux
   – Veille, suivi et analyse des évolutions et besoins du secteur et des organisations
   sur les enjeux de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
   – Appui à la stratégie de communication projets, externe et interne
   – Participation aux activités du siège du Groupe URD (réunions d’équipe, réflexions
   stratégiques, etc.)

 

Pour mener à bien la coordination de ce projet, le Groupe URD recherche une personne sur la base
des critères et compétences ci-dessous spécifiés :

Formation :

– Formation de niveau Bac +5 dans les domaines de la gestion de projet humanitaire ou de
développement, de sciences politiques, d’économie, développement, nutrition, ou tout autre
domaine pertinent pour le projet.

Expérience :

– Expérience en tant que chargé de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (5 ans)
– Connaissance du secteur humanitaire dans la solidarité internationale indispensable
– Expérience de terrain (idéalement au Sahel)
– Expérience de conduite de travaux d’évaluation, de recherche et publications

Capacités :

– Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, enclin aux travaux d’écriture
– Connaissance des techniques de participation et de facilitation
– Excellente capacité d‘écoute, de communication et de négociation
– Capacité à fournir une importante charge de travail, dans un environnement complexe
– Capacité d’organisation et d’autonomie, de priorisation, force de proposition et d’innovation

Langues :

– Très bonne maîtrise du français (oral et écrit)

Conditions :

– Temps plein
– Poste en CDD (18 mois minimum renouvelable), basé à Bamako avec déplacements dans les
6 régions du pays
– Salaire brut compris dans une fourchette entre 28000€ et 35000€ annuels, couverture santé
et rapatriement, allocation de logement

Envoyer votre CV et lettre de motivation à le 5 janvier 2018 au
plus tard.

Humanitalents est un cabinet d’expertise RH et recrutement au service de l’humanitaire dont la
mission est de soutenir les ONG internationales humanitaires dans la gestion de leurs Ressources
Humaines afin qu’elles puissent concentrer leur énergie sur la mise en oeuvre de leurs programmes
auprès de leurs bénéficiaires. Humanitalents aide le secteur Humanitaire à transformer ses
Ressources Humaines en Richesses Humaines. En savoir plus sur : www.humanitalents.com