Fort.e d’une riche expérience de Directeur.rice Pays vous avez envie de vous investir et de consolider une mission au volume opérationnel conséquent ?

Vous souhaitez travailler en collaboration très étroite avec divers partenaires ?

Le mandat de la CRf et les programmes VIH-Tuberculose ainsi que de préparation et riposte aux épidémies vous intéressent ?

Ce poste est fait pour vous !

A PROPOS DE LA CROIX ROUGE FRANÇAISE

La stratégie 2019-2021 de la délégation en République du Congo est structurée autour de 2 axes principaux : le renforcement de capacités de la Croix-Rouge Congolaise, et la santé avec un focus particulier sur deux thématiques (VIH-Tuberculose et préparation et riposte aux épidémies). La programmation en cours est composée de 5 projets/Programmes :

Le projet de renforcement des capacités de la Croix-Rouge Congolaise pour une amélioration durable de la santé et de l’accès à l’éducation dans le département de la Bouenza. Il a démarré le 1^er mars 2018 pour une durée de 42 mois. Il est financé à 90% par la délégation de l’Union Européenne et 10% par des fonds propres, pour un total de près de 800 000 euros.

Le projet de renforcement des capacités de la Croix-Rouge Congolaise pour une amélioration durable de la résilience des populations du département du Pool. Démarré officiellement le 1^er février 2020 pour une durée de 36 mois, il est financé à 90% par la DUE et 10% par fonds propres, pour un budget total d’environ 1,5 millions d’euros.

La gestion des Centres de Traitement Ambulatoire (CTA) de Brazzaville et de Pointe Noire, spécialisés dans la prise en charge globale des personnes vivant avec le VIH. A ce jour, ils prennent en charge plus de 6 000 patients, soit un quart des personnes vivant avec le VIH sous traitement ARV dans le pays. La CRf en assure la gestion par délégation du Ministère en charge de la Santé et grâce à diverses sources de financement. Il est prévu que le Ministère en charge de la Santé en reprenne la gestion au 1^er janvier 2021, et la CRf met actuellement un projet visant d’une part l’évolution des CTA en centres nationaux de référence sur le VIH et, d’autre part, l’accompagnement du ministère sur le transfert d’activités et de gestion.

La CRf est le Bénéficiaire Principal de la subvention VIH/Tuberculose 2018 – 2020 du Fonds Mondial de lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme (FM), pour un montant total de plus de 16 millions d’euros. Dans ce cadre, la CRf est responsable de la gestion financière et programmatique de la subvention, avec notamment l’achat et l’approvisionnement en antirétroviraux (ARV) et antituberculeux (AT) afin de couvrir 90% de la file active du pays pour le VIH-Sida et 100% des patients tuberculeux. Il s’agit aussi pour la CRf d’accompagner les programmes nationaux de lutte contre le VIH et la tuberculose dans la mise en œuvre des activités liées à la subvention : la distribution des produits de santé dans plus de 80 structures de santé, la supervision de ces structures pour appuyer et améliorer la qualité de la prise en charge ainsi que la sécurisation de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé, de l’achat jusqu’à la dispensation aux patients.

Enfin, la Croix-Rouge française met en place un Programme d’appui à la riposte nationale COVID-19, et plus largement, de renforcement de la préparation et de riposte aux épidémies au niveau de 6 départements du pays (Brazzaville, Pointe-Noire, Bouenza, Niari, Cuvette, Sangha). Deux propositions de projet complémentaires ont été soumises pour un montant total de 2,6 millions EUR sur 12 mois :

Un Projet financé par la Délégation de l’Union Européenne (DUE), avec un cofinancement de TOTAL E.P, d’un montant de 1, 5 millions d’euros sur un an, dont l’objectif général est  de Renforcer les capacités de Prévention, de Préparation et de Riposte aux Épidémies en contexte COVID19 dans 6 départements du Congo Brazzaville. Les 4 résultats attendus de ce Projet sont :

Un Projet financé par l’agence Française de développement (AFD), dont l’objectif général est de limiter la propagation de la pandémie et favoriser l’accès sécurisé aux soins de santé primaire des populations dans trois pays de l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Niger, République centrafricaine, Congo). Les actions au Congo de ce Projet ont pour objectif spécifique de Renforcer les capacités de riposte et de préparation aux épidémies au COVID-19 dans 6 départements. Elles sont budgétées à hauteur de  1 100 000 euros sur 1 an. 

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Le/la chef.fe de délégation assure la représentation de la Croix-Rouge française en République du Congo auprès de la Société Nationale hôte (la Croix-Rouge Congolaise), auprès des autorités Congolaises, auprès des partenaires techniques et financiers. Il/Elle coordonne l’ensemble des départements et projets/programmes de la Délégation et veille au respect des procédures et du Code de Conduite de la Croix-Rouge française.

Contexte

Contexte général du poste

Le/la chef.fe de délégation assure la représentation de la Croix-Rouge française en République du Congo auprès de la Société Nationale hôte (la Croix-Rouge Congolaise), auprès des autorités Congolaises, auprès des partenaires techniques et financiers. Il/Elle coordonne l’ensemble des départements et projets/programmes de la Délégation et veille au respect des procédures et du Code de Conduite de la Croix-Rouge française.

Contexte spécifique du poste

• Basé à Brazzaville, le.la chef.fe de délégation sera amené.e, dans le cadre de ses responsabilités, à effectuer des missions terrain sur les différentes zones d’intervention de la CRF, notamment à Pointe-Noire, à Madingou, et dans d’autres zones si besoin.
• Le poste de chef.fe de délégation est un poste en « family posting », avec un logement individuel. Par ailleurs, sur la base de certaines conditions spécifiques, le personnel expatrié salarié peut être autorisé à conduire – selon disponibilité des véhicules les activités terrain ayant la priorité.

Liens hiérarchiques et fonctionnels

• Lien hiérarchique : assuré par le/la responsable géographique Afrique Centrale basé à Paris.
• Lien hiérarchique : assure le management de 7 salariés
  • 1 Adjoint Chef de Délégation
  • 1 Coordinateur.trice RH
  • 1 Coordinateur.trice Renforcement de Capacités de la CRC
  • 1 Coordinateur.trice Fonds Mondial
  • 1 Coordinateur.trice Projet Epidémies
  • 1 Conseiller VIH-Santé
  • 1 Coordinateur des partenariats nationaux

Responsabilités

Représentation de la CRF et communication externe

1. En lien étroit avec le coordinateur des partenariats nationaux, représente la CRf auprès des autorités nationales et apporte un soin particulier à une communication transparente et pro-active sur les activités menées
2. Représente la CRf et/ou appuie les coordinateurs de projet dans leurs relations avec les partenaires techniques et financiers (Agence Française de Développement, Ambassade de France, Délégation de l’Union Européenne, Fonds Mondial, TOTAL…)
3. Assure une participation de la CRf aux réunions inter-ONG
4. Assure une représentation de la CRf aux différents ateliers thématiques, de lancement, de clôture, en lien avec les thématiques inscrites dans la stratégie de la CRf en République du Congo
5. Veille à l’élaboration de supports de communication réguliers, afin de faire connaître les activités de la Crf au Congo

Collaboration avec la Croix-Rouge Congolaise

1. De manière générale, maintient avec la CRC une relation équilibrée, de confiance, basée sur la transparence et le respect
2. Est garant, pour la CRf, de la mise en œuvre de la feuille de route signée en décembre 2019 par les Présidents de la CRc et de la CRf, et organise, au moins tous les deux ans, un atelier de partenariat, en collaboration étroite avec le Pôle Relations Mouvement)
3. Est garant.e de la bonne communication/transmission d’information vers le secrétariat général et le comité de direction de la CRc et s’assure de la bonne concertation du comité national de la CRc dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles
4. Est garant.e de la mise en place et du maintien de cadres de concertation CRf/CRc et organise au besoin des ateliers ad hoc avec la CRc (nouvelle proposition de projet, autres)
5. Veille à renforcer les modalités de renforcement de capacités au-delà de la seule logique projet (mise à disposition temporaire de compétences, etc.)
6. Maintient les relations avec les autres instances du Mouvement présentes (CICR) et participe aux réunions de coordination mouvement

Suivi de la situation humanitaire et élaboration du positionnement stratégique de la CRf

1. Veille sur les informations humanitaires et contextuelles, analyse de la structuration des acteurs présents au Congo, de leurs capacités ainsi que des politiques nationales et régionales mises en œuvre
2. Collecte les documents produits par les différents acteurs présents au Congo : services étatiques, ONG, …
3. Coordonne la définition de la stratégie pays et sur la zone, dans le cadre d’une concertation avec son équipe et la CRC, et en lien avec les services du siège concernés et veille à ce que les activités s’inscrivent bien dans le cadre de la stratégie de la Direction des Relations et des Opérations Internationales de la CRf
4. Participe à l’élaboration de propositions de projets en coordination avec les coordinateurs.trices techniques et chef.fe.s de projets ainsi que les services supports concernés

Responsable de la sécurité des personnes et des biens dans le pays

1. Collecte et met à jour les informations sur l’environnement sécuritaire en lien avec les acteurs compétents en la matière (SNU, Ambassade, ONG, CRC, autorités nationales)
2. Prend les mesures adaptées à la situation sécuritaire en accord avec le Desk et le/la référent.e sécurité siège et en cas d’incident majeur qui touche à la sécurité du personnel et des biens ; Est garant.e de l’information et de la communication sur les règles de sécurité auprès de l’ensemble des équipes
3. Informe le Desk et le/la référent.e sécurité siège des éléments clefs de la situation sécuritaire
4. Est responsable de l’élaboration et de la mise à jour du plan de sécurité de la CRF au Congo

Management et encadrement des ressources humaines 

1. Est garant.e du développement organisationnel adapté aux besoins de la délégation de la CRf au Congo
2. Élabore et met à jour les profils de poste de ses collaborateurs directs ; Encadre au quotidien et évalue régulièrement ses collaborateurs directs ; Participe au processus de recrutement de ses collaborateurs directs en effectuant le dernier entretien
3. En lien avec le.la coordinateur.trice RH, s’assure que les profils de postes des équipes sont régulièrement mis à jour, et appuie les responsables de département dans la structuration de leur équipe ; S’assure que l’encadrement des équipes est réel et que les évaluations du personnel sont régulières
4. En lien avec le.la coordinateur.trice RH, fait respecter le code de conduite, le règlement intérieur, et de toutes procédures relatives aux ressources humaines ; Assure la médiation d’éventuels conflits avec le personnel national
5. S’assure des conditions de vie des expatriés ; S’assure des conditions de travail des expatriés et du personnel national sur l’ensemble de la délégation
6. En collaboration étroite avec le.la coordinateur.trice RH, veille au maintien d’un bon climat social

Communication, coordination et reporting

1. S’assure de la bonne coordination et communication au sein de l’équipe de coordination
2. Organise des réunions de coordination avec ses collaborateurs directs ; Est chargé.e de coordonner la communication et le reporting de la délégation vers le siège
3. Organise des réunions d’information et de communication avec l’ensemble du personnel de manière régulière afin de partager les informations essentielles de la Délégation (arrivées/départs, nouveaux projets, perspectives, lancement de chantier, mission du siège, etc.) ou de manière ad hoc lors d’événements exceptionnels (événements sécu, ….)
4. Assure au minimum une visite semestrielle sur chacune des sous-délégations

Supervision de la gestion des moyens supports

1. Supervision de la gestion des moyens financiers
2. Supervision des moyens logistiques 

Supervision de la mise en œuvre opérationnelle des projets 

1. Supervise les plannings de réalisation et chronogrammes d’activités afin d’assurer une bonne exécution des activités dans les temps impartis
2. S’assure de la conformité des activités aux engagements contractuels de la CRF vis-à-vis des bailleurs de fonds 
3. Est garant.e de la mise en place de cadres de partenariats en conformité avec les objectifs du projet et compte-tenu du mandat des différentes parties prenantes
4. S’assure du suivi-évaluation effectif des différents projets et appui la qualité des projets

Gestion de risques

1. Identifie et analyse de manière permanente les risques pesant sur la Délégation (juridique, RH, opérationnel, financier, partenarial, etc.), et selon le niveau, en discute avec les coordinateurs ou avec le siège
2. Propose des actions de gestion et coordonne/supervise la mise en œuvre, sur le terrain, du plan d’action validé
3. Porte une attention particulière à la prévention des risques, à travers une coordination rigoureuse entre les départements, une communication fluide, un respect des procédures et textes encadrant l’action de la CRf en République du Congo

VOTRE PROFIL :

Directeur.trice Pays experimenté.e issu.e du développement ou de l’urgence.

Professionnel de la coopération internationale ou du développement qui souhaiterait donner un nouveau sens à sa vie professionnelle.

Capacité à gérer un volume opérationnel conséquent et à négocier avec différents acteurs.

FORMATION :

Vous avez une formation de type Master 2 Gestion de projet humanitaire ou formation équivalente.

EXPERIENCES :

Vous avez une expérience significative à un poste identique durant 3 ans.

Idéalement, vous avez connaissance ou vous avez déjà collaboré avec le Mouvement Croix-Rouge, vous avez déjà travailler au Congo ou en Afrique Centrale, vous avez une expérience relative aux projets de lutte contre le VIH/Sida.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

• Maitrise du français (oral et écrit) indispensable
• Aptitude dans la programmation opérationnelle
• Très bonne capacité rédactionnelle, d’organisation et de coordination du travail
• Très bonne capacité à négocier avec les autorités

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Aptitudes pour la communication et la diplomatie 
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe 
• Patience
• Aptitude au management d’équipe et à accompagner des profils divers
• Très bonne capacité d’écoute, de compréhension et de concertation
• Forte motivation à travailler en partenariat très étroit avec un partenaire national
• Résistance au stress
• Rigueur, professionnalisme, transparence
• Souplesse, adaptabilité, flexibilité : capacité à s’intégrer dans une organisation

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Lieu de travail : Brazzaville
• Date de début du contrat : Octobre
• Statut : CDD d’un an renouvelable, contrat de droit français
• Salaire indicatif : entre 2 700 euros et 3 100 euros nets mensuels selon profil
• Autres avantages :
  • Prise en charge à 100% du billet d’avion A/R pour les congés tous les 6 mois
  • 5 semaines de congés payés et 21 jours de récupération
  • Logement individuel
  • Votre affiliation à la Sécurité Sociale se fait via la Caisse des Français de l’Etranger
  • Vous souscrirez à la Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge Française (MFFOM) qui est prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à votre charge)
  • Vous bénéficieriez également d’une assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance), ainsi que d’une assurance prévoyance (décès/ invalidité)
  • Familly posting 

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « CRF/CDC » à : avant le 21 septembre 2020*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux deux questions suivantes 

1. Comment envisagez-vous le partenariat avec les autorités congolaises dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d’envergure national de lutte contre le VIH-Sida et la tuberculose financé par le Fonds Mondial?
2. Comment envisagez-vous le management d’une structure de soins dont le personnel est en partie rattaché à la fonction publique? 

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

 

Expert.e en finance opérationnelle au siège vous souhaitez vous rapprocher du terrain afin de challenger les équipes et d’harmoniser les pratiques.

Après une longue carrière sur le terrain vous souhaitez prendre de la hauteur sur un poste plus macro avec une posture de conseil et de support aux missions de votre Desk ?

Vous souhaitez rejoindre une Organisation de Solidarité Internationale qui tente l’aventure de la régionalisation à Dakar ?

Ce poste est fait pour vous !

 

 

A PROPOS DE LA CROIX ROUGE FRANÇAISE

La CRf en Afrique de l’ouest et autour du lac Tchad 

La Croix-Rouge Française (CRF) en Afrique de L’Ouest / Lac Tchad, est active dans 11 pays et dispose de délégations au Tchad, Mauritanie, Mali, Niger, Guinée, Cameroun et Sénégal. La CRF entretien des relations historiques et dynamiques et a des projets avec ses partenaires en Côte d’Ivoire, Bénin, Togo et au Burkina Faso.

Nos thématiques projet

Renforcer la résilience des populations et à répondre aux urgences humanitaires affectant les populations vulnérables aux côtés des sociétés nationales hôtes (Croix-Rouge des pays concernés). Les programmes de développement se concentrent dans les secteurs de la santé (prise en charge de la malnutrition aigüe sévère, lutte contre le VIH-sida/tuberculose/paludisme, soins de santé primaire, santé maternelle et infantile, renforcement des systèmes de santé, surveillance épidémiologique) le soutien psychosocial et la protection (migrants), la sécurité alimentaire, le renforcement des moyens d’existence, la gestion des risques de catastrophes d’origine naturelles et la préparation et réponse humanitaire.

Notre stratégie

Depuis 2017, en ligne avec sa stratégie 2017-2020 et en lien avec la stratégie 2021-2025 qui identifie la zone Afrique de l’Ouest / Lac Tchad comme prioritaire, la CRF a décidé de créer un bureau régional pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie CRF dans cette région. Ce bureau se concentre sur trois fonctions essentielles : appui technique (notamment en nutrition, gestion des risques de catastrophes et communication), représentation et coordination avec les acteurs humanitaires (Mouvement Croix-Rouge, ONG, bailleurs de fonds, institut de recherche) et mise en œuvre opérationnelle de projets régionaux.

Fin 2019, le bureau compte entre autres des référents techniques régionaux (santé/nut’ & DRR), une chargée de communication, un auditeur interne, une chargée de mission et un représentant régional. En 2020, une nouvelle dynamique de déconcentration sera mise en œuvre visant à transférer des responsabilités aujourd’hui assurées par le siège au niveau régional, la création du poste de Responsable Financier.e Régional.e s’inscrit dans cette démarche.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Le/le responsable financier.e régional.e s’assure de la bonne utilisation des fonds confiés aux délégations de la zone, conformément aux engagements pris avec les bailleurs de fonds, les donateurs, en respect du cadre de gestion de la Croix-Rouge française. Il/Elle est en charge de la consolidation et l’analyse régionale.

Contexte

Contexte général du poste

Sous l’autorité hiérarchique du/de la Responsable des Finances Internationales (Direction Financière/Siège de la CRF), et l’autorité opérationnelle du/de la représentant.e régional.e pour l’Afrique de l’Ouest / Lac Tchad basé à Dakar, le/la responsable financier régional est en charge du pilotage régional de la gestion économique et financière pour les délégations CRF de Guinée-Conakry, Mauritanie, Mali, Niger et Sénégal de la zone Afrique de l’ouest.

Contexte spécifique du poste

• Des missions régulières sur le terrain seront nécessaires afin de mener à bien l’ensemble des taches décrites ci-dessus, et en particulier afin d’apporter l’appui technique nécessaire et participer à la formation continue des équipes.
• Le bureau régional a vocation à développer et mettre en œuvre des projets régionaux. Dans ce cadre, un premier financement de l’Agence française de Développement a été obtenu pour démarrer le projet « PROGRESS » » dont l’objectif général est d’améliorer la santé des populations via l’amélioration de la Santé Maternelle et Infantile, de la Santé Sexuelle et Reproductive et de la Planification Familiale (SMI- SSR-PF) en Mauritanie, Mali et Niger (démarrage en mars 2020 pour un total de 8M€). Le titulaire du poste sera en charge de la coordination administrative et financière de ce projet régional, en collaboration avec les équipes des trois pays d’intervention. D’autres projets régionaux sont en cours de négociation.
• Le titulaire du poste sera en charge des pays suivants : Sénégal, Mauritanie, Mali et Guinée-Conakry, Niger

Liens hiérarchiques et fonctionnels

• Lien hiérarchique : assuré par le Responsable des Finances Internationales au siège de la CRF
• Lien opérationnel : assuré par le représentant régional AO/LT

Responsabilités

Pilotage de la performance financière et de la Qualité de gestion

• Pilote le niveau de performance économique et financière des délégations de la zone : optimisation des financements, couverture des coûts de délégation, qualité des propositions et du reporting, respect des délais, qualité et exhaustivité de l’information, analyse des opportunités de financement de la zone.
• Supervise l’élaboration des suivis de projets/rapports financiers, ce afin d’optimiser l’utilisation des financements des bailleurs de fonds
• Participe à l’amélioration du cadre de gestion global de la Direction (groupes de travail, projets SI, révision du MOPI etc.)
• Alimente le tableau de pilotage budgétaire de la direction et garanti la fiabilité des informations renseignées
• Est l’interlocuteur.trice direct.e des délégations pour ce qui concerne le système d’information (SAGA, GED, environnement Google, AidImpact etc.)

Gestion budgétaire et comptable

• Fixe les objectifs budgétaires des délégations sous sa responsabilité.
• Contrôle, valide et supervise tout point budgétaire des délégations sous sa responsabilité.
• En lien avec le département Finances Internationales, supervise la bonne mise en œuvre des actions de correction de comptabilité.
• Supervise l’exercice d’élaboration des budgets annuels des délégations et consolide les budgets en lien avec le département Finances Internationales.
• En collaboration avec le/la Représentant.e Régional.e Afrique de l’Ouest, il procède à des arbitrages budgétaires sur les budgets des délégations sous sa responsabilité.
• Pilote la revue budgétaire bimestrielle avec les desks géographiques (Contrôle et valide les suivis budgétaires des délégations, challenge l’exécution budgétaire, réalise une analyse régionale).
• Alerte la direction de toute situation à risque sur l’équilibre budgétaire des pays de son portefeuille de gestion.
• Valide les engagements budgétaires relevant de son niveau de responsabilité.

Trésorerie

• Dispose d’une vue consolidée et par délégation du niveau de trésorerie
• S’assure de limiter le risque de rupture en fonction des prévisionnels de décaissement
• Supervise les demandes de trésorerie mensuelles des terrains (DA) – cette tâche est provisoire, car les flux de trésorerie devraient être automatisés au cours du second semestre 2020.

Animation et coordination d’équipe

• Participe largement au processus de recrutement des cadres, en particulier les admin, admin/log et coordo admin.
• Assure un appui technique régulier aux cadres gestionnaires sur le terrain mais également aux services du bureau régional
• Diffuse les méthodes et outils de gestion financière propres à la Croix-Rouge française.
• Assure le briefing et débriefing (partie finance/gestion) des cadres & expatriés

Gestion directe des finances d’un projet

• En cas d’un projet de faible envergure (inférieur à 400k€) au Sénégal coordonné par le bureau de Dakar, le Responsable Financier Régional assumera/pourra assumer les fonctions de suivi financier de ce projet ; ce afin d’éviter à la CRF d’ajouter impérativement un poste pour le moindre projet mis en œuvre sur le Sénégal.

VOTRE PROFIL :

Expert en finance opérationnelle au siège vous souhaitez vous rapprocher du terrain afin de challenger les équipes et d’harmoniser les pratiques.

Après une longue carrière sur le terrain vous souhaitez prendre de la hauteur sur un poste plus macro.

Vous souhaitez rejoindre une OSI qui tente l’aventure de la régionalisation ?

FORMATION : Vous avez une formation de type Bac + 4/5 en finances (école de commerce, DSCG, cursus gestion/finance) ;

EXPERIENCES : Entre 3 et 5 ans minimum d’expérience en contrôle de gestion et/ou en tant que coordinateur/trice administratif et financier de mission de solidarité internationale. Idéalement, vous avez une expérience sur une mission avec un volume financier significatif ou vous avez eu une première expérience sur un poste régional.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

• Excellente maîtrise des règles et fonctionnements des bailleurs de fonds
• Capacité à travailler en français et en anglais
• Maîtrise des outils informatiques de gestion : SAGA, Excel (fonctions avancées), ODOO

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Capacité à communiquer et de présenter des données financières de manière claire et synthétique
• Pédagogue, appétence et capacité pour le renforcement des compétences
• Esprit d’équipe et d’initiative, autonomie, et gestion des risques
• Capacité à prendre de la hauteur
• Flexibilité, agilité
• Pro-actif dans la réduction des risques et incertitudes

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : Octobre 2020
• Statut : CDD d’un an renouvelable, contrat de droit français
• Déplacements : 30% du temps
• Salaire indicatif : entre 2 700 euros et 3 101 euros nets mensuels selon profil
• Autres avantages :
  • Prise en charge à 100% du billet d’avion A/R pour les congés tous les 6 mois
  • 5 semaines de congés payés et 21 jours de récupération
  • Logement individuel
  • Votre affiliation à la Sécurité Sociale se fait via la Caisse des Français de l’Etranger
  • Vous souscrirez à la Mutuelle obligatoire de la Croix-Rouge Française (MFFOM) qui est prise en charge à 75% par l’employeur (25 euros par mois restant à votre charge).
  • Vous bénéficieriez également d’une assistance médicale et rapatriement (IMA Assistance), ainsi que d’une assurance prévoyance (décès/ invalidité).

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation)

avec la référence « CRF/RFR » à : avant le 17 août 2020*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux trois questions suivantes (dans la langue de la question) :

• Why do you apply to CRf in general and this specific position in particular?
• En quoi la gestion des risques (financiers et juridiques) est-elle un enjeu fondamental pour le poste ?
• Quels sont les processus administratifs et financiers innovants que vous considérez essentiels pour ce poste ? 

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Expert en finance opérationnelle, après une carrière sur le terrain, vous souhaitez prendre de la hauteur sur un poste plus macro avec une posture de conseil et de support aux missions de votre Desk ?

Vous aimez transmettre vos compétences, former, faire grandir ?

Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine basée à Dakar ?

Ce poste est fait pour vous !

A propos d’ALIMA :

L’ESPRIT ALIMA :

La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits dans notre CHARTE :

• Le patient d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET :

Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

Vos principales responsabilités :

Sous la supervision du Responsable Programme Desk et en lien avec le Finance Opération Manager, le service audit interne et le service comptabilité,  vous appuyez les missions de votre Desk (RCA, Mali, Burkina, Sud Soudan) dans la gestion des ressources financières des opérations, notamment en maîtrisant tout le processus budgétaire des projets, dans le respect des règles des bailleurs.

• Support aux missions pour l’élaboration des budgets annuels
• Gestion des risques financiers et juridiques
• Validation des rapports financiers bailleurs
• Participation au recrutement et au renforcement des compétences des équipes administratives
• Briefing et formation des équipes de coordination
• Participation à l’amélioration de la comptabilité analytique
• Support pour le paramétrage de SAGA
• Développement de procédures, instructions et outils
• Mise en place d’actions de contrôle interne sur le terrain et à distance
• Mise en place des mesures de prévention des risques d’audit par une bonne maîtrise et le partage des règles bailleurs
• Pilotage des audits sur ses missions à distance et/ou sur le terrain
• Réalisation des analyses sur les budgets, en lien avec la structure des coûts et en lien avec les activités et bénéficiaires (coût/patient)

Votre profil :

Expert en finance opérationnelle, vous aimez transmettre. Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine dont le siège opérationnel est basé à Dakar.

FORMATION :

Vous avez une formation de type Bac + 5 en finances (école de commerce)

EXPERIENCES :

5 ans d’expérience administrative et financière dont au minimum 3 ans en tant que Coordinateur.trice Administratif.ve et Financier.ère sur le terrain, vous avez une expérience sur une mission avec un volume financier significatif. Idéalement, vous avez une première expérience au sein du siège d’une ONG.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :

• Excellente maîtrise des règles et fonctionnements des bailleurs de fonds
• Capacité à travailler en français et en anglais
• Maîtrise des outils informatiques de gestion : SAGA, Excel (fonctions avancées), ODOO

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Capacité à communiquer et de présenter des données financières de manière claire et synthétique
• Pédagogue, appétence et capacité pour le renforcement des compétences
• Esprit d’équipe et d’initiative, autonomie, et gestion des risques
• Capacité à prendre de la hauteur
• Flexibilité, agilité
• Pro-actif dans la réduction des risques et incertitudes

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : Septembre 2020
• Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
• Déplacements : 30% du temps
• Salaire : à partir de 3000 euros nets mensuels selon profil et composition familiale
• Autres avantages :
  • Couverture santé complémentaire pour vous et vos ayants droit. 
  • Prime d’installation à hauteur de 3000 euros minimum
  • Contribution aux frais de scolarité/crèche pour vos enfants en âge d’être scolarisés
  • Prise en charge de vos déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail
  • Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants-droit
  • Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle
  • 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « ALI/RFD » à : avant le 30 juin 2020*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux trois questions suivantes (dans la langue de la question) :

• Why do you apply to ALIMA in general and this specific position in particular?
• En quoi la gestion des risques (financiers et juridiques) est-elle un enjeu fondamental pour le poste ?
• Quels sont les processus administratifs et financiers innovants que vous considérez essentiels pour ce poste ? 

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Spécialiste de la logistique opérationnelle, vous désirez alterner entre un travail sur des projets très macros et proximité avec le terrain ?Vous avez envie de construire et d’être moteur du changement ? Vous avez un intérêt pour l’innovation et vous aimez transmettre ? Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine basée à Dakar ?

Ce poste est fait pour vous !

A propos d’ALIMA :

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS ET PRINCIPES DE NOTRE CHARTE :

• Le patient d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

Vos principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur adjoint aux Opérations en charge de la Logistique (DAOL),  vous agissez en référent.e pour les activités logistiques support de ALIMA et vous renforcez les capacités de vos collaborateurs. Vous assurez la présence de l’organisation dans les différents réseaux des coordinations logistiques humanitaire. Vous participez à l’élaboration du développement stratégique du département logistique et vous veillez à sa mise en œuvre. Vous vous assurez de l’optimisation des ressources logistiques afin de mener à bien les opérations.

1. Stratégie, Pilotage et Développement
   • Conduire l’exercice de programmation logistique opérationnelle dans le cadre de la stratégie de l’organisation
   • Assurer un suivi des chantiers logistiques transversaux de structuration
   • Participer à la création et au suivi d’outils et de politiques logistiques pour le département dans son ensemble et pour les missions
   • Planifier et effectuer des visites terrain en appui, support et formation des équipes de ALIMA
   • Suivre l’adéquation du stock urgence avec les besoins des équipes d’urgence
2. Animation et coordination d’équipes
   • Accompagner les desks à identifier et fixer les objectifs des référents logisticiens
   • Réaliser les évaluations (EAP) de sa collaboratrice directe
   • Organiser et animer les réunions logistiques opérationnelles
3. Ressources Humaines
   • Organiser les semaines de formations internes
   • Développer et mettre en œuvre l’offre de formation en logistique pour les équipes terrain
   • Participer au recrutement des profils logistiques en lien étroit avec le département RH
4. Outils et Systèmes d’Information logistiques
   • Assurer l’actualisation des outils logistiques opérationnels
   • Assurer une veille sur les systèmes d’informations logistiques
   • Faire partie des équipes de pilotage des solutions de gestion de l’information de ALIMA
5. Technique et standards
   • Apporter un appui aux logisticien.ne.s référents sur la structuration des missions et les différents domaines d’expertise logistique
   • Assurer une veille technologique sur les nouveaux produits, équipements et matériels, définir les standards produits, rédiger les guidelines, et assurer leur intégration au catalogue produits de ALIMA
   • Assurer la capitalisation des expériences et activités logistiques et les moyens de mise à disposition de ces informations et analyses

Votre profil :

Spécialiste de la logistique opérationnelle, vous avez envie d’être moteur du changement en participant à la construction du département logistique d’une jeune ONG. Vous désirez alterner entre un travail sur des projets très macros et être plus dans l’opérationnel via des visites régulières sur les différentes missions. Vous aimez transmettre.  Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine dont le siège opérationnel est basé à Dakar.

FORMATION : Vous avez une formation technique initiale en transport, chaîne d’approvisionnement, construction, télécom, énergie et/ou une formation dans les métiers de l’humanitaire (Bioforce).

EXPERIENCES : Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans les métiers logistiques dont au moins 4 ans d’expérience terrain en tant que Coordinateur Logistique en ONG notamment sur des réponses d’urgence. Vous avez une expérience avec diverses ONGs et notamment dans le secteur médical.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Accompagner et animer une équipe
• Organiser, planifier, prioriser
• Définir et suivre des indicateurs et résultats, savoir produire des rapports
• Travailler en français et en anglais
• Maîtrise des domaines techniques de la logistique
• Maitriser du Pack Office (Excel, Word) , Connaissances d’ODOO est un atout

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Force de proposition et esprit d’initiative
• Capacité à prendre de la hauteur et à aller sur un niveau macro
• Capacité à travailler de manière autonome
• Sens du collectif et pédagogue
• Excellente capacité à communiquer
• Humilité

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : Septembre 2020
• Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
• Déplacements : 50% du temps
• Salaire : à partir de 3200 euros nets mensuels selon profil et composition familiale
• Autres avantages :
  • Couverture santé complémentaire pour vous et vos ayants droit. 
  • Prime d’installation à hauteur de 3000 euros minimum
  • Contribution aux frais de scolarité/crèche pour vos enfants en âge d’être scolarisés
  • Prise en charge de vos déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail
  • Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants-droit
  • Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle
  • 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « ALI/RLO » à : avant le 23 juin 2020*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux trois questions suivantes (dans la langue de la question) :

• Why do you apply to ALIMA in general and this specific position in particular?
• Quelles sont les grandes tendances actuelles qui définissent le futur de la logistique humanitaire ?
• Quels indicateurs mettre en place pour piloter l’activité de votre service ?

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Agronome avec une expérience en pays en voie de développement, vous maîtrisez la gestion de projet. Vous considérez le facteur économique et l’organisation en filière comme des moteurs de développement durable. Vous avez l’esprit d’équipe et souhaitez intégrer une structure à taille humaine dans laquelle vous pourrez vous investir dans des projets transversaux. Ce poste est fait pour vous !

A propos d’AGROPOL :

AGROPOL est l’organisme de promotion et de coopération internationale de la filière française des huiles et des protéines végétales.

Association à but non lucratif créée en 1980, AGROPOL intervient en appui à des projets d’acteurs des filières oléo-protéagineuses (colza, tournesol, soja) des pays en développement et émergeants.

AGROPOL promeut les cultures, les produits, les acteurs et l’organisation de la filière française. Elle mobilise les compétences de celle-ci pour proposer des solutions durables dans les domaines de la production, de la transformation et de l’organisation.

Le site internet d’AGROPOL étant actuellement en cours de maintenance, vous trouverez plus d’informations sur la structure ici : Plaquette AGROPOL

Contexte :

Dans le cadre du développement de ses activités et afin d’une part, de renforcer sa présence au plus près des activités de terrain et d’autre part de doter l’organisation de nouveaux outils, Agropol recrute un.e Responsable de Programme Afrique.

Votre mission :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général, vous pilotez l’ensemble des projets sur la zone Afrique, vous anticipez les besoins, développez de nouveaux projets. Force de proposition, vous apportez des solutions techniques aux équipes terrain.

Vos principales responsabilités :

1. Piloter les projets de la zone Afrique
   • Mobiliser, dans un rôle d’interface, les moyens, compétences et outils nécessaires aux actions.
   • Accompagner, à distance et lors de missions, les équipes d’AGROPOL et/ou des organisations partenaires.
   • Participer aux actions de terrain, en contribuant à la planification, l’animation, la formation, …
   • Assurer la gestion globale des projets, notamment, vis-à-vis des partenaires financiers : suivi des contrats, programmation annuelle et pluriannuelle, construction et gestion de partenariats, gestion comptable et budgétaire, reportings, …
   • Assurer le contrôle qualité́ des actions : évaluation, capitalisation, audits, …
   • Anticiper et orienter le développement des actions et des partenariats.

1. Développer de nouveaux projets sur la zone Afrique
   • Analyser les besoins et les contextes d’intervention
   • Mener des missions exploratoires et effectuer des diagnostics
   • Rédiger des concepts notes et des réponses à appel d’offre
   • Rechercher des nouveaux financements dans une démarche pro-active : cartographie des bailleurs, suivi des orientations stratégiques, identification de nouvelles opportunités
   • Identifier de nouveaux partenaires
   • Mobiliser les acteurs

1. Animer l’équipe terrain :
   • Gérer les équipes d’AGROPOL sur le terrain (salariés ou prestataires)
   • Déterminer avec les équipes les attentes (objectifs, indicateurs, résultats) et évaluer l’atteinte des objectifs de manière régulière
   • Accompagner les équipes régulièrement à distance et sur le terrain dans une posture de support bienveillante
   • Partager ses connaissances, des ressources, des outils, des solutions pour faire monter les équipes en compétences

1. Contribuer à des actions transversales :
   • Coordonner (ou contribuer à) des chantiers thématiques transversaux au sein d’AGROPOL
   • Participer à la création d’outils de gestion, suivi de projet, évaluation, capitalisation
   • Contribuer aux efforts de communication : rédaction d’articles, interventions dans des ateliers ou conférences, …
   • Participer à la vie associative.

Votre profil :

FORMATION : Bac + 4/5 en agronomie, agroéconomie ou autre formation analogue

EXPERIENCES : Vous avez minimum d’au moins 5 années dans le domaine du développement de filières agricoles à finalité économique, dont au moins 2 ans dans un pays en développement en Afrique.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Savoir concevoir et gérer un projet :
• Savoir mener une mission exploratoire et un diagnostic des besoins sur le terrain
• Savoir rédiger une concept note, une réponse à appel d’offre
• Savoir mener des actions de suivi – évaluation
• Savoir analyser un contexte économique, social, agronomique, environnementale, sécuritaire, politique… ainsi que des états financiers et un business plan
• Savoir gérer une équipe
• Connaissance des bailleurs et de leurs orientations stratégiques
• Connaissance des organisations professionnelles agricoles et des filières
• Maîtrise de Excel
• Maîtrise de l’anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Autonomie, rigueur professionnelle, pragmatisme
• Être dans une démarche participative de collaboration
• Capacité à travailler en équipe, sens du collectif
• Leadership, capacité à fédérer
• Capacité à créer des relations de confiance en prenant les spécificités interculturelles

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : 11 rue de Monceau, 75378 Paris
• Date de début du contrat : Juin 2020
• Statut : CDI, cadre
• Déplacements : environ 10 à 12 déplacements par an
• Salaire : 40 000 euros brut annuel
• Autres avantages : Mutuelle – Prévoyance / Prise en charge des titres de transport à 50% / 11 jours de RTT par an / PEE – PERCO / Tickets restaurant / Chèques vacances / Chèques culture / Possibilité de télétravail occasionnel / Prime d’ancienneté à partir de la 4ème année

VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « AGRO/RPA » à : avant le 16 mai 2020*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Spécialiste en finance, vous mettez en place le cadre administratif et financier de la mission et gérez l’ensemble des services supports (comptabilité, finance, administrative du personnel, services généraux)

A propos d’IECD :

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

L’Institut opère dans 15 pays, 4 zones géographiques (Proche Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne/Madagascar et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 60 projets.

En 2019, l’IECD rassemble une cinquantaine de collaborateurs au siège, une soixantaine de VSI (Volontaires de Solidarité Internationale) sur le terrain et un total de 300 collaborateurs incluant les équipes locales.

 Contexte du poste :

Après 14 ans de guerre civile dévastatrice qui ont pris fin en 2003 avec l’élection d’Ellen Johnson Sirleaf, le Libéria continue sa transition démocratique avec l’élection de George Weah en 2018. Le pays a cependant été fortement affecté par une épidémie d’Ebola de 2014 à 2015, et reste actuellement l’un des pays les moins développés du monde, avec un IDH de 0,435 en 2018 un fort taux de chômage et une corruption importante. Le développement économique local et l’insertion économique sont ainsi des facteurs déterminants pour aider le pays à sortir d’une situation économique et sociale précaire.

C’est dans ce contexte que l’AFD a décidé d’apporter son soutien au Libéria, suite à l’entrée du pays sur la liste des pays prioritaires pour l’aide au développement française en février 2018.

Le projet d’IECD vise à améliorer l’insertion des jeunes en emploi ou auto-emploi, en participant à la réforme de la formation professionnelle au Liberia sur plusieurs volets (adéquation formation-emploi, qualité de la formation, employabilité des jeunes etc.). Il vise aussi à accompagner le développement de filières agricoles compétitives, permettant de renforcer l’attractivité du secteur agricole, en montrant la possibilité d’avoir de meilleurs revenus grâce au maraîchage et à la pisciculture.

Vos responsabilités principales :

1. Gestion de la comptabilité

• Accompagner la mise en place de la comptabilité et s’assurer du bon paramétrage du logiciel comptable
• Piloter et superviser le processus de clôture comptable
• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité 
• Contrôler et veiller à la bonne réalisation des rapprochements bancaires
• Superviser le contrôle des factures ainsi que l’archivage physique et numérique

2. Gestion administrative et financière

• Elaborer le budget annuel des frais transversaux et suivre son exécution
• Mettre en place et suivre la mise à jour des outils de pilotage financier
• Contrôler l’exécution financière des différents volets du projet
• Gérer la trésorerie 

3. Management des équipes finance, administration et logistique

• Superviser les équipes administratives, financières et logistiques
• Accompagner la montée en compétence de chaque membre de l’équipe
• Animer l’équipe et veiller à l’appropriation des valeurs de l’IECD

4. Redevabilité financière

• Réaliser le reporting financier auprès des partenaires financiers du projet
• Préparer et animer les revues financières relatives au projet et au pays
• Préparer et assurer le bon déroulement des audits projets

5. Contrôle interne et conformité

• Respect des procédures groupe.
• Adapter le guide de procédures au contexte local le cas échéant et veiller à sa bonne appropriation et mise en œuvre
• Evaluer régulièrement les pratiques afin de s’assurer de leur conformité avec le guide de procédures
• Identifier les risques financiers, juridiques…

6. Gestion administrative du personnel

• Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs et des documents RH légaux
• Organiser et suivre le processus de paie
• Piloter et optimiser les indicateurs RH
• Mettre en place et suivre la bonne mise en œuvre des procédures RH internes

7. Gestion des services généraux

• Superviser les services généraux et la bonne exécution des tâches réparties au sein de l’équipe.
• Veiller en particulier à la bonne réalisation de :
  • De l’accueil physique et téléphonique de personnes extérieures
  • Des achats, gestion des stocks et paiements des fournitures et autres
  • De la gestion des différents prestataires (gardiennage, ménage, bâtiments, téléphonie…)

Votre profil :

Formation : Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type commerce, gestion avec une spécialité en finance.

Expériences : Vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur des postes de Coordinateur(trice) Administratif(ve), et idéalement une première expérience en tant que Directeur(trice) Pays Adjoint en charge des Supports en ONG ou en tant que Responsable Administratif et Financier au sein d’un centre de profit dans un pays en voie de développement.

Compétences techniques / Savoirs-faire :

• Management d’équipe :
  • Capacité à faire grandir, à accompagner
  • Capacité à structurer, organiser une équipe
  • Capacité à s’adapter au profil/niveau de ses collaborateurs
• Maîtrise de Excel
• Connaissance d’un logiciel type SAGE
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français

Compétences relationnelles / Savoir-être :

• Professionnalisme, rigueur
• Esprit de « bâtisseur », organisé, envie de tout mettre en place
• Pédagogue : envie de transmettre
• Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle
• Pragmatique : mettre en place des solutions réalisables sur le terrain, être dans le concret
• Autonomie : travailler avec un minimum de supervision
• Sens des responsabilités et capacité à prendre et assumer des décisions dans son périmètre
• Capacité à représenter l’organisation

Valeurs :

• Un engagement professionnel : Au-delà de la sincérité de l’engagement de l’IECD, celui-ci se fait avec professionnalisme et pragmatisme.
• L’esprit de service : L’esprit de service fonde la mission de l’IECD, dont chaque action est guidée par la volonté de servir l’autre, en particulier celui qui en a le plus besoin et est le plus vulnérable. L’IECD l’accompagne dans son développement social, professionnel et humain.
• Un regard sur la personne : Les personnes sont au cœur des projets mis en œuvre par l’IECD. Chaque personne est considérée dans toutes ses dimensions aussi bien humaines que sociales.

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Monrovia, Libéria
• Date de prise de poste : Mai 2020
• Salaire : Selon expérience, entre 2500 et 3000 euros net par mois
• Indemnité logement : Jusqu’à 1500 USD/mois sur justificatif
• Autres avantages :
  • Couverture médicale, assurance rapatriement,
  • Deux allers-retours par an
  • 24 jours de congés payés par an

 Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « IECD/RAF/LIB» à : avant le 5 mars 2020*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Spécialiste de l’administration du personnel, vous concevez votre rôle comme étant au service des employés. Vous souhaitez rejoindre une ONG internationale à taille humaine dont le siège opérationnel est basé à Dakar ? Vous avez une expérience réussie en management d’équipe ? Vous recherchez un poste de management à fort enjeux ? Ce poste est fait pour vous !

A propos d’ALIMA :

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES :

• Le patient d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

Contexte :

Suite à la réorganisation de son service de l’administration du personnel, ALIMA recrute un.e responsable basé.e à Dakar.

Vos principales responsabilités :

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH, vous coordonnez l’ensemble de la gestion administrative du personnel des sièges (siège social à Paris, siège opérationnel à Dakar et desk à Abuja) et des expatriés terrain.

• Gestion de l’administration du personnel :
• Est responsable de la bonne gestion et de la qualité des services de l’administration du personnel de l’organisation.
• Pilote la révision et/ou l’élaboration des politiques et procédures administratives RH. Assure leur communication et contrôle leur application. Fait remonter auprès du DRH les demandes exceptionnelles qui sorte du cadre des politiques.
• Garantit la qualité et la validité de l’ensemble des documents contractuels.
• Contrôle et valide la paie des sièges et expatriés terrain.
• Est le point focal des questions liées aux assurances. Assure notamment la mise en concurrence et les négociations lors du renouvellement des assurances, est en contact régulier avec le courtier, répond aux questions spécifiques, est responsable que les employés soient couverts en conformité avec les politiques ALIMA en la matière et assure une bonne diffusion de l’information en interne.

• Cadre administratif légal & veille sur l’actualité sociale :
• S’assure que l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail sont respectées (contrats de travail, rémunération, congés, déclarations…)
• Est garant(e) du contrôle des procédures internes au service en s’assurant que les procédures sont simples, souples, faciles à comprendre et appliquées.
• Est le point focal de l’organisation sur les questions juridiques relatives au droit du travail et au droit social. Entretien des contacts réguliers avec les bureaux de conseils juridiques (France et Sénégal) et assure le suivi des dossiers juridiques.
• S’assure de la mise en place et du suivi des organes de concertation et comités internes, notamment le comité d’hygiène et de sécurité au travail, les délégués du personnel, etc. Est responsable, à ce titre, de l’organisation des élections des délégués du personnel.

• Système d’Information, données et indicateurs RH :
• Contribue activement au développement et à la mise en œuvre d’un système d’information RH (logiciel SIRH) intégré pour la partie liée à l’administration du personnel.
• Élabore des tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH. Analyse les données recueillies et partage les tableaux de bord et leur analyse avec la direction ainsi que les équipes qui en ont besoin pour guider leurs activités.
• Établi le bilan social annuel de l’organisation.

• Budget RH :
• Est responsable de la compilation des informations nécessaires à la construction et au suivi du budget RH Siège.
• Est en charge de l’élaboration et du suivi des lignes budgétaires liées aux billets d’avions, frais de scolarité et assurances.

• Gestion des Ressources Humaines Siège :
• Conseille les managers dans la gestion d’équipe, les contraintes légales, les adaptations aux nouvelles réglementations.
• Assure la mise en place des mécanismes de suivi administratifs du personnel siège (fiche de postes, suivi des périodes d’essai, contrats, évaluations, avenants, etc).
• Contribue au dialogue social avec les salariés et les représentants du personnel.

Votre profil :

FORMATION : Master en gestion des ressources humaines ou droit du travail ou formation équivalente

EXPERIENCES : Vous avez minimum 3 ans d’expérience professionnelle démontrée en gestion de l’administration du personnel et minimum 2 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes. Vous avez une expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale. Une expérience en ONG est un atout.

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE :

• Savoir concevoir des politiques/procédures RH
• Savoir gérer tous les aspects administratifs du personnel : paie, contrats, assurance, mutuelle, visa, suivi des CP…
• Savoir représenter l’organisation sur les aspects de droit
• Savoir identifier, développer et suivre des indicateurs
• Savoir utiliser une base de données et développer des tableaux de bord
• Savoir gérer les relations sociales et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
• Facilité avec l’informatique, excellente maitrise du Pack Office (Excel, Word) ;
• Connaissances d’un SIRH, Homère est un atout
• Savoir travailler en français et en anglais

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

• Autonomie, rigueur professionnelle, fiabilité, gestion du stress ;
• Planification et organisation ;
• Capacité à gérer/superviser une équipe ;
• Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire ;
• Flexibilité et sensibilité interculturelle ;
• Sens de l’écoute, sens du contact, empathie ;
• Capacité à gérer un gros volume de travail ;
• Capacité à communiquer efficacement avec les autres 
• Orienté solutions et « service aux autres »

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Dakar, Sénégal
• Date de début du contrat : Premier trimestre 2020
• Statut : CDI, contrat de droit local, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
• Déplacements : très ponctuels
• Salaire : à partir de 3000 euros nets mensuels selon profil
• Autres avantages :
• Couverture médicale, invalidité et décès pour lui.elle-même et ses ayants droits,
• Frais d’emménagement à hauteur de 3000 euros minimum,
• Frais de scolarité pour les enfants en âge d’être scolarisés,
• Prise en charge des déplacements entre le pays de résidence et le pays de travail,
• Un aller-retour par an pour elle ou lui et ses ayants droits vers le pays de leur choix,
• 5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ? Vous souhaitez postuler ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « ALI/RAP » à : avant le 28 février 2020*.

Dans votre lettre de motivation, répondez aux trois questions suivantes (dans la langue de la question) :

• Why do you apply to ALIMA in general and this specific position in particular?
• Quels sont les principaux enjeux RH auxquels vous pourriez faire face dans ce poste ?
• Quels indicateurs mettre en place pour piloter l’activité de votre service ?

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

Gestionnaire avec un esprit bâtisseur, vous mettrez en place la mission d’IECD au Libéria.

A propos d’IECD :

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

L’Institut opère dans 15 pays, 4 zones géographiques (Proche Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne/Madagascar et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 60 projets.

En 2019, l’IECD rassemble une cinquantaine de collaborateurs au siège, une soixantaine de VSI (Volontaires de Solidarité Internationale) sur le terrain et un total de 300 collaborateurs incluant les équipes locales.

 Contexte du poste :

Après 14 ans de guerre civile dévastatrice qui ont pris fin en 2003 avec l’élection d’Ellen Johnson Sirleaf, le Libéria continue sa transition démocratique avec l’élection de George Weah en 2018. Le pays a cependant été fortement affecté par une épidémie d’Ebola de 2014 à 2015, et reste actuellement l’un des pays les moins développés du monde, avec un IDH de 0,435 en 2018 un fort taux de chômage et une corruption importante. Le développement économique local et l’insertion économique sont ainsi des facteurs déterminants pour aider le pays à sortir d’une situation économique et sociale précaire.

C’est dans ce contexte que l’AFD a décidé d’apporter son soutien au Libéria, suite à l’entrée du pays sur la liste des pays prioritaires pour l’aide au développement française en février 2018.

Le projet d’IECD vise à améliorer l’insertion des jeunes en emploi ou auto-emploi, en participant à la réforme de la formation professionnelle au Liberia sur plusieurs volets (adéquation formation-emploi, qualité de la formation, employabilité des jeunes etc.). Il vise aussi à accompagner le développement de filières agricoles compétitives, permettant de renforcer l’attractivité du secteur agricole, en montrant la possibilité d’avoir de meilleurs revenus grâce au maraîchage et à la pisciculture.

Vos responsabilités principales en tant que Directeur.trice des Opérations Pays :

Supervision des opérations :

• Élaborer la vision, les objectifs et les stratégies à court, moyen et long terme
• Définir le plan d’action, les priorités et les moyens opératoires (financiers et humains) nécessaires à cette mise en œuvre.
• Avec les chefs de projet, planifier les activités, définir les objectifs et les résultats à atteindre, identifier les priorités Superviser la mise en œuvre et contrôler l’atteinte des objectifs cibles des projets par les chefs de projet.

Gestion des ressources humaines et de l’organisation

• Superviser la gestion du volet ressources humaines constituées d’expatriés et de personnel local : recrutement, évaluation, formation, motivation, rémunération, santé, sécurité… S’appuyer sur le RAF pour l’administration des RH.
• Planifier l’évolution de l’organisation nécessaire à la bonne conduite des opérations, en cohérence avec les besoins et les moyens des programmes
• Animer une dynamique d’équipe pays, avec l’objectif que l’esprit et les valeurs de l’IECD soient vécues et appropriés par les équipes IECD Libéria
• Concevoir le plan de sécurité et être le garant de son respect par les équipes IECD.

Pilotage des partenariats et relations extérieures

• Représenter l’IECD au Libéria auprès des autorités locales, des partenaires opérationnels de l’IECD, des institutions internationales, des entreprises
• Développer une stratégie de communication institutionnelle adaptée
• Assurer une veille active pour identifier des opportunités de financement (appels d’offre…) ou de nouveaux partenariats opérationnels et/ou financier

Gestion administrative & financière – accompagnement et appui auprès du RAF IECD Libéria

• En tant que signataire principal de l’IECD au Liberia, veiller à ce que tous les engagements formels de l’IECD Libéria (contrat, convention, etc.) soient en cohérences avec la vision, la stratégie et les intérêts de l’IECD.
• Valider les budgets annuels des différents volets du projet et veiller à leur respect
• Garantir la disponibilité en continue des informations financières (outils de suivi…)
• Piloter les revues opérationnelles et financières trimestrielles
• Garantir le respect des procédures de gestion et de contrôles interne IECD

Votre profil :

Directeur.trice de centre de profit ou de mission, vous êtes un.e opérationnel.le de terrain et un.e bâtisseur.se. Vous avez une forte appétence pour l’humain et êtes porté par le projet d’IECD.

Formation : Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type commerce, ingénieur, économie / gestion, développement international, sciences politique.

Expériences : Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que directeur.trice pays dans une ONG ou de 10 ans en tant que directeur.trice de centre de profit dans un pays en voie de développement.

Compétences techniques / Savoir-faire :

• Savoir concevoir une stratégie et la mettre en pratique (plan d’action, objectifs, indicateurs)
• Management d’équipe :
• Gestion de projets, reporting,
• Capacité à représenter l’organisation
• Connaissances des bailleurs
• Maîtrise de Excel
• Être capable de travailler en français et en anglais

Compétences relationnelles / Savoir-être :

• Esprit « bâtisseur », envie de construire
• Manager participatif et bienveillant, vous êtes à l’écoute de votre équipe
• Professionnalisme, rigueur
• Pragmatisme, « solution oriented »
• Ouverture d’esprit, capacité à travailler dans une équipe multiculturelle
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions
• Curiosité, envie d’apprendre
• Capacité d’adaptation et flexibilité

Valeurs :

• Un engagement professionnel : Au-delà de la sincérité de l’engagement de l’IECD, celui-ci se fait avec professionnalisme et pragmatisme.
• L’esprit de service : L’esprit de service fonde la mission de l’IECD, dont chaque action est guidée par la volonté de servir l’autre, en particulier celui qui en a le plus besoin et est le plus vulnérable. L’IECD l’accompagne dans son développement social, professionnel et humain.
• Un regard sur la personne : Les personnes sont au cœur des projets mis en œuvre par l’IECD. Chaque personne est considérée dans toutes ses dimensions aussi bien humaines que sociales.

Les conditions offertes :

• Lieu de travail : Monrovia, Libéria
• Date de prise de poste : Mai 2020
• Salaire : Selon expérience, entre 3500 et 4000 euros net par mois
• Indemnité logement : Jusqu’à 1500 USD/mois sur justificatif
• Autres avantages :
  • Couverture médicale, assurance rapatriement,
  • Deux allers-retours par an
  • 24 jours de congés payés par an

 Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « IECD/DOP/LIB» à : avant le 28 février 2020*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

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Vous êtes expérimenté.e sur des postes à responsabilité en gestion administrative et financière au sein d’ONG internationales sur le terrain ? Vous avez un tempérament de « bâtisseur.se » ? Vous aimez faire grandir les autres ? Vous avez envie de rejoindre une structure à taille humaine avec des valeurs fortes ?

ADOS :

ADOS est une association loi 1901 créé en 1985 autour d’une démarche durable de partenariat et d’appui au développement territorial au Sénégal et en France, et vers une sensibilisation d’un large public aux questions de solidarité internationale. ADOS anime la coopération décentralisée entre les collectivités territoriales situées en Drôme et Ardèche, et celles de la région de Matam au Sénégal. Elle intervient dans les principaux domaines du développement (eau-assainissement-déchets, santé, développement économique local…), l’animation d’échanges entre acteurs des deux territoires et l’éducation à la citoyenneté… Elle développe depuis peu des actions directes comme opérateur de type « ONG », en complément de celles réalisées pour le compte des collectivités territoriales. Elle appuie son action notamment sur une longue expérience et sur un large réseau de partenaires dans les deux pays. Elle emploie autour de 20 salariés (ou assimilés) répartis pour près d’un tiers à Valence et deux tiers à Matam.

ADOS s’appuie sur trois valeurs fortes portées par une équipe engagée :

• Réduire les inégalités sociales et économiques
• Donner sens aux mots « démocratie », « citoyenneté », « dialogue »
• Construire des sociétés bâties sur des valeurs de respect mutuel

En savoir plus : http://www.ados-association.org/

CONTEXTE :

En 2018, a été réalisé un audit organisationnel de l’association afin de définir les méthodes et outils à mettre en place pour améliorer la gestion administrative et financière de la structure et construire une organisation adaptée aux modes de financement et à leur évolution ainsi qu’aux exigences d’un fonctionnement efficient.

Des résultats de cet audit ressortent la nécessité de restructurer de l’équipe administrative et financière, de mettre en place une comptabilité analytique et des processus administratifs et financiers nouveaux, ainsi que d’élaborer des nouveaux outils de suivi et de reporting.

C’est dans ce cadre qu’ADOS recherche actuellement son.sa nouveau.elle responsable adminitratif.ve et financer.ière.

Vos principales responsabilités :

Bras droit de la directrice générale, vous supervisez et mettez en œuvre la gestion comptable, financière, budgétaire, fiscale et administrative en accord avec les priorités et orientations stratégiques de l’organisation. Vous êtes force de proposition pour créer le pôle administratif et financier d’ADOS tant sur le plan de la structure organisationnelle que sur le plan des process et outils (comptabilité analytique, nouveau logiciel de comptabilité…)

Gestion administrative et financière d’ADOS (70%)

Structuration de la gestion

• Définir, suivre et actualiser les procédures comptables et financières, siège et terrain
• Actualiser et développer les outils comptables nécessaires à la mise en œuvre des procédures
• Mettre en place une comptabilité générale et analytique avec tous les outils que cela requiert

Contrôle et vérification

• S’assurer du respect des procédures comptables et financières en particulier sur les passations de marché
• Vérifier la conformité de la comptabilité siège et terrain et valider la comptabilité
• Veiller à la bonne utilisation des financements
• Préparer les missions d’audit

Contrôle de gestion

• Mettre en place un contrôle de gestion sur l’ensemble du périmètre financier d’ADOS
• Assurer la gestion de la trésorerie (élaboration et suivi du plan de trésorerie, suivi des créances…)

Elaboration budgets et rapports des projets et de l’association

• Mettre en place et effectuer le suivi des outils de pilotage budgétaire (tableaux de bords, suivi budgétaire)
• Réaliser les rapports financiers
• Assurer la clôture annuelle des comptes, en procédant aux contrôles nécessaires (révision) et finaliser le Compte de Résultat, le Bilan, ainsi que le Rapport Financier

Gestion des Ressources humaines (15%)

• Assurer la gestion administrative du personnel (congés, maladie, contrats, paie, déclarations sociales…)
• Manager le.la secrétaire comptable
• Appuyer la Direction et le responsable opérationnel dans l’élaboration et la mise en place d’outils de gestion d’administration du personnel sur le terrain et au siège (règlement intérieur, grille de rémunération, politique salariale…)
• Renforcer les compétences des équipes d’ADOS sur tous les aspects administratifs et financiers

Gestion des risques (10%)

• Etablir et actualiser un plan de gestion des risques avec l’appui du CA
• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines RH, droit social en particulier

 Divers (5%)

• Participer aux réunions de Bureau, CA et AG de l’association (une à deux fois par mois)
• Participer aux travaux de réflexion sur la stratégie et l’évolution de l’association

Votre profil :

De formation Bac+4/5 en comptabilité, gestion, administration, finance ou équivalent (anciens.nnes étudiant.e.s de Bioforce bienvenu.e.s), vous avez un minimum de 5 ans d’expérience à des postes à responsabilité en gestion administrative et financière en ONG de solidarité internationale sur le terrain (coordinateur.trice administratif.ve et financier.ère)

Savoir-faire :

• Compétences avérées en contrôle de gestion/comptabilité/administration du personnel
• Maitrise des procédures de gestion et des règles bailleurs du secteur de la solidarité internationale
• Maitrise des outils financiers et de contrôle de gestion
• Capacité à représenter l’organisation auprès de partenaires externes 
• Capacité à accompagner les changements organisationnels
• Management d’équipe (1 personne)

Savoir-être :

• Empathie, capacité d’écoute, diplomatie, excellentes compétences en communication,
• Force de proposition, vous prenez des initiatives et êtes autonome dans votre périmètre
• Capacité à prendre des responsabilités et des décisions
• Très bon esprit d’équipe, capacité à travailler dans une équipe multiculturelle,
• Sens de la confidentialité

Conditions :

• Lieu de travail : Valence, Drôme
• Date de début du contrat : 1er décembre 2019
• Statut : CDI, statut cadre, temps plein, souplesse horaire
• Salaire : attractif selon profil en accord avec la politique de rémunération
• Réunions en soirée à prévoir (2 par mois en moyenne)
• Déplacements occasionnels en France et ponctuellement au Sénégal (1 à 2 missions / an)
• Permis B indispensable

ADOS vous offre :

• Une petite équipe qui s’épanouie dans une ambiance conviviale
• La possibilité de vous s’inscrire dans un projet de développement dans la durée
• Un environnement de travail idéal dans une ville de taille moyenne très dynamique, parfaite pour une vie équilibrée : Valence, entre le Vercors et l’Ardèche, aux portes de la Provence.

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En savoir plus : https://www.valence-romans-tourisme.com/fr/

Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « RAF/ADOS » à : avant le 30 octobre 2019*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.

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Humanitaire expérimenté.e, vous aimez les challenges et garder un pied dans le stratégique et un pied dans l’opérationnel. Vous êtes convaincu.e qu’en renforçant durablement les compétences des acteurs impliqués dans la gestion de ces crises, l’efficacité de l’assistance aux populations vulnérables peut être améliorée.

L’INSTITUT BIOFORCE :

L’Institut Bioforce améliore l’impact et la pertinence des interventions de solidarité menées auprès des populations vulnérables. Nous permettons à tous ceux qui se mobilisent au plus près des crises humanitaires (individus, organisations et institutions) d’acquérir, de développer et d’entretenir les compétences nécessaires à l’accomplissement de leurs missions. Nous nous efforçons de rendre les outils du développement de compétences disponibles et accessibles à tous et partout. Notre action contribue à la professionnalisation du secteur de la solidarité et à un engagement responsable et durable de ses acteurs.

CONTEXTE :

La nouvelle stratégie 2017 – 2020 représente un tournant dans l’histoire de Bioforce, positionnant l’organisation en tant qu’acteur humanitaire à part entière dont la mission est d’améliorer la pertinence de la réponse aux crises humanitaires par le renforcement des capacités des acteurs. Désormais, Bioforce intervient à l’international avec l’ouverture de son centre de formation Afrique basé au Sénégal et de trois missions : RCA, Liban et Jordanie et avec pour objectif l’ouverture d’une nouvelle mission en 2020.

C’est pour accompagner cette stratégie ambitieuse que Bioforce recrute un.e Directeur.trice des Opérations.

L’activité opérationnelle comprend la gestion de deux centres de formation, développant de la formation qualifiante et de la formation continue aux compétences clés du secteur humanitaire, la gestion de projets visant le renforcement d’organisations nationales et la gestion de nombreuses demandes de formations spécifiquement adaptées aux besoins des organisations internationales. Son volume d’activité annuel est de 7 M€ et son équipe opérationnelle est composée de 40 collaborateurs.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Sous la responsabilité du directeur général, vous dirigez votre département dont la mission est d’assurer la bonne mise en œuvre et le développement des opérations en accord avec les priorités et orientations stratégiques de l’organisation.

Stratégie :

• Vous participez à la définition de la stratégie globale de l’organisation et développez la stratégie de chaque mission en lien avec vos équipes ;
• Vous déclinez ces stratégies en établissant les plans d’actions au niveau des centres de formation et des projets.

Pilotage de l’activité :

• Vous garantissez la mise en œuvre des activités des centres de formation et des projets de renforcement de capacités ;
• Vous compilez et analyser le reporting, l’analyse d’impact et le suivi des indicateurs et proposez des actions correctrices si nécessaire ;
• Vous assurez une mobilisation efficace des ressources financières et humaines pour la bonne gestion des activités ;
• Vous assurez la bonne gestion de la sécurité et le respect du code de conduite de l’organisation.

Développement :

• Vous assurez une veille géopolitique, sécuritaire, humanitaire et une analyse des besoins en matière de renforcement de capacités ;
• Vous analysez les tendances des stratégies bailleurs et développez un mapping des acteurs ;
• Vous recherchez et identifiez les opportunités de financement.
• Vous appuyez vos équipes dans l’élaboration des propositions de projets et des concept notes.

Management d’équipe :

• Vous gérez une équipe de sept personnes en direct,
• Vous êtes le garant d’une bonne collaboration et d’une bonne dynamique au sein de votre équipe ;
• Vous accompagnez les membres de votre équipe afin de les faire grandir en compétences et en autonomie.

Représentation :

• Vous assurez la promotion des activités de Bioforce et leurs impacts auprès des partenaires opérationnels humanitaires ;
• Vous initiez et maintenez d’excellentes relations avec les bailleurs de fonds ;
• Vous développez le réseau Bioforce et créez de nouveaux partenariats.

Coordination interne :

• Vous assurez une excellente coordination avec la direction technique et les départements supports de l’organisation.

VOTRE PROFIL :

Titulaire d’un Master en sciences politiques, humanitaire, développement…, vous disposez d’expériences significatives à des postes de direction (directeurs.trices pays, responsables géographiques, directeurs.trices des opérations, directeurs.trices régionaux.ales) au sein d’organisations diverses (ONG, bailleurs, agences des Nations Unies)

Savoir-faire :

• Excellentes compétences en gestion d’équipe ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement et de la stratégie des bailleurs de fonds ;
• Capacité à représenter l’organisation ;
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Savoir-être :

• Manager participatif, vous avez un très bon esprit d’équipe ;
• Vous êtes un excellent communicant, vous avez une grande capacité d’écoute ;
• Proactif, vous savez anticiper les situations et savez réagir vite en cas d’urgence ;
• Vous êtes complètement autonome dans le cadre des grandes orientations stratégiques définies ;
• Solution oriented et de nature optimiste, vous êtes force de proposition.

CONDITIONS :

• Lieu de travail : 41 avenue du 8 mai 1945, 69694 Vénissieux Cedex, déplacements à prévoir à l’étranger
• Date de début du contrat : Janvier 2020
• Statut : CDI, statut cadre, forfait jour
• Salaire : attractif selon profil en accord avec la politique de rémunération
• Autres avantages : RTT, mutuelle, politique de télétravail, 6 semaines de congés payés par an

 Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « BIOF/DO» à : avant le 15 octobre 2019*.

*Humanitalents se réserve le droit de traiter les candidatures avant la date de clôture mentionnée ci-dessus.