Découvrir les moutons à cinq pattes

Vous n’arrivez pas à attirer les talents dont vous avez besoin ?
Vos recruteurs sont débordés ?
Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur pour avant-hier ?

Après une analyse préalable de vos besoins et l’élaboration d’une stratégie de recherche en collaboration avec vous, nous nous mettons en quête des profils qui vous intéressent.

Grâce à la technique de competency based interviewing, de nos compétences en PNL (Programmation Neuro-Linguistique) ou à la mise en place d’un assessment center à distance, nous menons des entretiens de qualité qui vous vous donnent des indications concrètes sur les compétences des candidats, leur capacité à s’adapter à vos valeurs, à vos façons de travailler et leur motivation à s’engager dans votre action.

Dans une logique de partenariat, nous vous informons des progrès de manière très régulière.

Salon des métiers de l’humanitaire du grand Genève à Annemasse

Humanitalents était présent aux côtés de Bioforce pour cette 6ème édition du salon des métiers de l'humanitaire organisé par la cité de la solidarité internationale d'Annemasse. L'occasion pour Laëticia de recevoir pendant toute une journée un public varié, venu se...

Un atelier participatif sur le turn-over

Cette semaineanimait un atelier participatif sur le thème du turn-over pour les associations locales partenaires de Sidaction. 13 personnes représentant 9 associations venues de 8 pays d'Afrique et une thématique : la réduction le turn-over. Tout au long de la...

Sexual harrassment: a victim’s testimony

The #metoo movement put some lights on sexal harrassment and abuses, in the street, at home, at work... and in a number of sectors: untertainment industry, journalism, politics... Humanitarian sector is not set apart. I know several female expatriates who...

 

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